真涨工资了！

12月11日，第二场重磅会议出来之后，哨兵在小号发文《中央经济工作会议来了，讲11点！》，分析过“制定实施城乡居民增收计划”的提法，核心就是“增收”的问题。

站在普通人的角度，期待的就是涨薪。

最近几天，字节跳动带头涨薪的话题引发热议，这涨薪的幅度可不小：2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍！

字节为什么在这个时候大幅涨薪？

哨兵看来有几方面的原因：

1）顺应中央关于“居民增收计划”的号召。

像字节这样的明星企业，带头涨薪，具有示范效应。

同时，在目前经济形势之下，也只有这样的科技企业是真的有钱、有足够的实力给员工普遍涨薪。

2）在目前全球AI军备竞赛的背景之下，字节这也是在吸引人才、留住人才。

同时，站在企业的角度：既然给你们涨薪了，那你们是不是也得加班加点的加力干活，继续在AI领域缩小与美国的差距。

这既是企业愿意见到的，也是管理层希望见到的。

3）与其交税，不如涨薪。

前几天，市场上有一条关于互联网行业税率的传闻（具体就不说了，这个传闻已经被封杀了），当时还导致了恒生科技的普跌。

在哨兵看来，这条传闻的本质，就是要鼓励（倒逼）科技企业（特别是互联网巨头）加大科技领域的投入，既包括资本开支（比如建设AI数据中心），也包括人力开支（多招人、涨薪）。

因为科技企业的认定标准，核心指标就是看科技领域的投入（研发费用的占比），企业只要多投入，那就可以获得高新技术企业的认证（其它指标，比如专利等，都好解决）。

站在管理层的角度，在大力支持科技发展的背景下，收税是不利于科技发展的，但是，通过这种方式来倒逼企业加大在科技领域的投入，才是加速科技的发展！

哨兵估计，接下来头部科技企业或将迎来一波涨薪潮，主要目的是刺激科技领域的投入和发展，间接的拉动一下内需！

但是，站在多数的普通人的角度，哨兵反复讲过的，暂时没法直接分享到科技发展的红利。

目前国内的经济形势，传统行业的日子确实不好过，想普遍涨薪真的太难了。

科技行业带头涨薪，受益的确实只能是少数人，目前他们的占比还比较低，想带动其它行业还不太够，还需要更多的时间来发展。

但非常明确的一点就是：国家全力发展科技的意图非常明显，不仅是管理层在给政策、给钱，企业也在不断的加力，哨兵坚定的看好中国在科技领域不断取得突破，看好“科技牛”！

对于多数普通人来说，暂时没法直接分享这一波的红利，但有三条间接的手段，哨兵前几天在《某队出手了？》之中分析过。