厦门思明区“四新”关爱行动 打造新就业群体幸福港湾

厦门思明区“四新”关爱行动 打造新就业群体幸福港湾

货车司机、小区快递员、网约配送员……这些城市新就业群体，是现代都市的脉动，也是城市温度的体现。厦门市思明区以“四新四有”工作法为抓手，通过党建引领和关爱行动，让新就业群体在城市生活中找到归属感、获得感和安全感。

思明区坚持党建引领基层治理，实施“近邻党建·凝‘新’聚力”工程，构建全区新就业群体组织网络。厦门滴滴网约车司机党总支、饿了么党支部成为新就业群体党建创新样板。通过“党员先锋岗”“先锋快递员”“先锋骑手”等评选活动，树立身边榜样，增强群体的职业自豪感与社会认同感。这一机制不仅强化了党内监督，也让社会力量参与公共服务更加有序高效。

为了让新就业群体安心工作，思明区建立了完善的权益保障体系。通过举办新业态专场招聘会、技能培训班和创业培训班，累计培训561人次；同时开展劳动关系风险排查、法律援助、纠纷调解等服务，帮助191人挽回损失84.23万元。群体在享受政策红利的同时，感受到法治化营商环境带来的公平与尊重，也进一步激发了公众参与社区事务的积极性。

思明区结合群体需求，打造“暖新家园”“聚新港湾”等友好社区场景，建设“新邻驿站”113个，为新就业群体提供医疗、法律、餐饮、休息等综合服务。开办暑托班、集体生日会、家政就业创业经验交流等活动，累计服务超1万人次。通过这些切实举措，城市的温度被送到每一个人的心里，也让社会保障制度与生活实际紧密结合，成为新就业群体幸福感的重要来源。

思明区引导新就业群体参与志愿服务和社会治理，通过“蓝骑士”“新火相传”等志愿团队，累计开展服务项目上千次。依托社区党群服务中心和工会驿站，挖掘暖“新”联络员，建立信息反馈机制，让新就业群体成为城市治理的重要力量。这种公民有序政治参与与社区服务结合的模式，体现了创新驱动发展体制机制和社会参与的协同效应。

思明区通过“四新四有”工作法，将组织覆盖、权益保障、暖心关怀和共治共享贯通起来，形成新就业群体融入城市治理的系统机制。每一位快递员、骑手、家政员都在城市生活中成为温暖的传递者，也让城市的治理更有韧性、更有人情味。