悲哀！网传一公司主管离职时发表感言，遭来怒怼“没人会记得你”

近日有河北网友发帖，都走了，还在这指挥别人，难怪被人怼！

这是一个群里的聊天记录截图。我们先完整地端详一下。

从上述内容来看，就是一个主管离职了，然后语重心长地发表离职感言，希望以后大家多配合新领导的工作。结果此话一出，迅速迎来“一盆冷水”，有同事直言没必要发这些废话，没有谁会记得你。

针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。有网友认为，这个人是主管，跟曾经的团队成员嘱咐一声配合接任的主管工作，也是为团队好，更是人之常情的客气话。这时候出来喷一嘴，显得素质极低。

有网友指出，这个“老李”就是典型的喷子了，人家最后一个工作日，告别和祝福，说几句话，合情合理啊。老李觉得得反正管不着他了，趁口舌之快，报了个私仇。

有网友调侃，程主管:这个老李是刺头，得研究一下怎么对付他。

• 可以说，离职是人在职场不可回避的常见事件。那么，交接完工作，在公司工作的大群，是默默地退，还是发一段告别再走呢？

其实发表离别感言这事，发好了是“江湖再见”，发不好就是“社死现场”。

毕竟在公司干了一场，好聚好散。发段话，感谢一下领导和同事，算是给自己的这段职业生涯画个有仪式感的句号。潜台词是：“哥/姐走了，但不是灰溜溜地跑路的。”

关键是，可以维护人脉，方便日后好相见。职场是个圈，不大不小，说不好哪天又碰上了。大方告别，留个好印象，以后找前同事帮个忙、打听点事儿，也好开口。这属于低成本的人脉维护。

如果公司氛围确实好，领导和同事都对你不错，那段告别就是真情流露。大家也会真心实意地送上祝福，这种温暖的收尾，其实挺难得的。

然而，不排除也有社死现场的，根本没人理你！有人精心构思了小作文，满怀期待地发出去。结果……群里死一般的寂静。过了五分钟，只有个人事小姐姐回了个“祝前程似锦！”。那种空气突然凝固的感觉，比退群本身尴尬一万倍。

不要说什么人走茶凉，这本来就是自然现象。你觉得是深情告别，在吃瓜同事看来，可能觉得你“戏多”、“矫情”。如果公司内部本身就有不少矛盾，这波操作反而会引来不少私下吐槽：“装啥呀，又不是不晓得他为啥走的。”

公司大群，主要是用来发通知的。发个告别信息，相当于用公域流量办私事。老板看了可能心里还不舒服：“走就走吧，还扰乱军心？”

• 那么到底该怎么操作？其实最重要的看公司文化和氛围！

如果公司文化开放、氛围轻松，之前有人离职发告别大家也都热烈回应，那你可以发。如果这是个从来没人说话、只有领导发通知的“死群”，还是默默退群走吧。

如果是功成身退、升职加薪奔向更好前程，可以发，这是你的高光时刻。如果是闹得不愉快、憋着一肚子气走的，真没必要发，沉默，是你最体面的反击。

如果是高管或者核心骨干，影响力大，发一个简洁得体的告别，是专业和格局的体现。如果你只是个入职没多久的小透明，说实话，真的没多少人在意。

对此，你怎么看呢？