明年继续涨养老金？3500元以下涨300，7000元以上不涨可以吗？

2025年，全国养老金平均上涨比例是2%，创十多年以来最低涨幅纪录。实际上养老金的调整比例近年来逐步下降，如2022年上涨4%、2023年上涨3.8%、2024年上涨3%、2025年降至2%。

按照这样的趋势，2026年养老金可能不再上涨了，会不会发生这样的事情呢？目前来看无法得出确切的结论，需要官方口径给出进一步的消息。

当然，从上涨比例逐步下降的情况来看，社保基金的收支是存在一定压力的。既然如此，我们的养老金调整能否换一种模式，如规定原本每月领取3500元养老金以下的涨300元，3500元至7000元的涨幅逐步减少，一旦超过7000元就不涨呢？

我相信，养老金低于4000元的退休人员一定对这个涨法拍手叫好，彻底实现了“提低控高”的要求。

不过，这可能只是一厢情愿的想法，假设明年养老金继续调整也不可能按照这种方式上涨。

国家从来没有说过养老金调整要遵循“提低限高”，只是强调要倾向中低收入人群。

“提低限高”和“倾向中低收入人群”都能让养老金较低者在调整时获益，但效果上存在天差地别，后者是让中低收入人群的养老金多加点，实现调整比例高于平均比例的效果；后者强调低养老金收入者的增幅接近甚至超过高养老金收入者。如果还是无法明白两者间的区别，给大家举一个例子。

两位退休人员，张三月入3000元、李四月入6000元。

情况一：调整养老金时张三涨了90元，相比原来每月收入增长3%；李四调整了120元，增长2%；这叫“倾向中低收入人群”，张三的养老金增长比例高于李四但增加额比李四少。

情况二：张三涨了150元，增长5%；李四涨了100元，增长1.7%；这种涨法偏向于“提低限高”，张三的增长比例不仅远高于李四，增加额也更多。

情况一是当下已经形成的养老金调整模式，不太会转换为情况二，最多就是进一步提高低养老金收入者的增长比例，但基本不会出现月入3000元养老金的增加额比6000元多的情形。

为什么不能控制高养老金收入者的增幅甚至直接暂停极高者，如月入超过7000元者的增加呢？

表面上来看这种方式节约了社保资金，将更多资源配置给了中低收入人群，有助于缩小收入差距，但实际上可能直接动摇了社保的根基。

退休人员领取的养老金不是“印”出来的，我国的社保采用现收现付制模式，现在退休领的钱是正在上班的人缴纳的养老保险。换言之，只有不断有人缴费才能按时、足额发放养老金，一旦缴费额减少，相当于社保收入端出了问题，养老金是支出端，必然受到严重影响。

因此，国家的各项政策要鼓励大家积极缴纳养老保险，要长期缴费，要按照高比例缴费。

想让大家多缴费，得设置激励政策，每年的养老金增长属于诸多政策之一，所以国家强烈支持“多缴多得、长缴多得”，为的是充盈养老保险基金账户余额，避免发生收不抵制导致无法正常发放养老金的情况出现。

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