国内航业内最好工会，没有之一，为员工争取到了16薪！

今天不说活苦重不重，只谈工会好不好。

航内最好工会，没有之一，为员工争取16薪！

该工会这两天获奖了，我觉得实至名归。

所以在这里聊聊，什么才是好工会。

纵观整个民航业。

有年终奖的，也有没有年终奖的。

但有季度奖的敢问有几家公司有？

而这家公司工会就为员工争取到了季度奖算上月月工资，妥妥的16薪。

这只是之一。

不光争取了这一块福利。还为全体员工提供的学历提升渠道。

而且学费有报销。

试问，有多少航司有这福利？我知道南航会报销一部分。

他们还给全体员工搞了个“困难员工动态档案”。

工会建立全国联网的困难员工数据库，及时提供生活补助、子女助学等。

还有“突发援助”。

面对遭遇自然灾害、家庭变故的员工，工会启动快速响应机制，提供应急资金和心理疏导。

还有，

工会自2015年起，连续多年为全体正式员工（包括快递员）购买“职工医疗互助保险”。

这是对基本医保的强力补充。

员工生病住院，在医保报销后，自付部分可以再通过此保险报销最高80%-100%，且不限病种。

工会每年在此项目上的投入以千万元计。

该保险被员工称为“第二医保”，极大地减轻了员工，特别是基层员工的大病医疗负担。

该工会还推广 “带薪年假” 与 “强制休息令”

工会通过集体合同，明确并推广带薪年假制度。

更重要的是，在旺季时候，工会会联合运营部门下发 “强制休息令” 。

通过系统监控和主管干预，强制要求连续工作多日的员工进行轮休，防止过度疲劳。

还有更多，我就不多说了。举几个实际例子。

那些该公司员工被人欺负了。

老板带领工会给该员工出气。这事在网上搞的轰轰烈烈。

当时很多人说，这才是好老板。

还有他们给员工发的工服都是耐克牌子的。

那年工会为了员工的工资问题没少和财务谈判，最终保障了员工薪资。

有的内部员工说我没体会到。还得你自己找一找，多为公司操点心！

这样的工会，大家爱了吗？我不说也知道哪家了吧！

好工会是真的为员工服务。不单单是送点温暖，送点清凉。

大多数工会也就只能如此。再说送就送吧，每次还是拍完照员工才能动。

还有有些单位送泡面，那泡面已经吃腻了，真的该给员工们换个口味了！