科技公司留任率从67%到80%，重新定义雇佣关系

OpenAI突然宣布取消所有员工的期权等待期，也就是说，以前入职得等满一年才能拿第一笔股权，现在当天入职当天就能兑现。

这种操作放三年前，硅谷老炮们得以为自己听错了。

要知道，期权这东西本来是硅谷发明的"金手铐"。

上世纪60年代英特尔搞这套时，就是为了让员工踏踏实实干久点。

微软1990年代把它玩到巅峰，靠"入职满年兑现"的规则，造就了上万名"期权百万富翁"。

现在OpenAI直接把这道闸门拆了，背后肯定有事。

去年SignalFire的报告就捅破了窗户纸，OpenAI员工两年留任率只有67%，隔壁Anthropic都能做到80%。

2025年，Meta硬是从OpenAI挖走了8个核心研究员，据说连整个AI安全团队的负责人都被端走了。

这种时候再不拿出真金白银，怕是要被掏空了。

硅谷以前的规矩挺死板的，不管你多牛，入职头一年想拿期权？门儿都没有。

这叫"1+4"模式，等满一年才能领第一笔，剩下的分四年慢慢给。

微软1990年代就靠这个绑定了上万员工，后来几乎所有科技公司都跟着学。

OpenAI偏不按常理出牌，2025年4月先把等待期砍到半年，夏天干脆直接取消。

现在新员工签完合同，电脑还没来得及开机，期权就已经到账了。

这种激进程度，连马斯克的xAI都只敢偷偷把等待期缩到3个月，不敢像这样一步到位。

为啥这么急？看看数据就明白了。

SignalFire的报告显示，AI行业现在挖人成本比三年前涨了三倍。

一个顶尖研究员，年薪加期权包轻松过千万美元，比互联网泡沫时期夸张多了。

OpenAI要是再不搞点大动作，怕是连实习生都要被隔壁Anthropic抢走了，人家虽然还坚持一年等待期，但项目奖金给得足啊。

不光OpenAI，国内的大厂早就开始动心思了。

阿里之前搞了个"岗位价值现金补贴"，核心技术岗每月多拿一笔钱，比画大饼实在多了。

晋升也改了规矩，以前升职后股票得等半年才能到账，现在当月就给，就怕你第二天就提离职。

硅谷这边态度倒是挺分裂，Anthropic死活不松口，坚持一年等待期不动摇，老板说这是"保持团队纯粹性"。

GoogleDeepMind更鸡贼，表面上啥都没变，暗地里搞了个"AI突破专项期权池"，谁搞出大成果直接额外发股票，既不得罪老员工，又能留住新人。

说起来期权这东西，最早还是仙童半导体那"八叛逆"搞出来的。

1950年代他们想给全员发期权，结果被老板骂疯了。

后来英特尔1968年学过去，但只给核心团队。

直到微软1990年代搞全员覆盖，才算真正把这东西玩明白。

现在OpenAI又要把它打回原形，真是三十年河东三十年河西。

现在的问题有点棘手，OpenAI今年股权激励支出预计要60亿美元，占营收的46%，这钱要是花了还留不住人，那可就亏大了。

英伟达三万员工，股权激励才花22亿，人家照样是AI芯片老大。

这么一比，OpenAI这波操作到底值不值，真不好说。

更麻烦的是员工心态变了，以前拿期权是盼着公司上市暴富，现在当天归属当天就能变现，谁还管公司长远发展？

Anthropic的做法其实有点意思。

结果人家留任率比OpenAI高13个百分点，可见光靠钱也不是万能的。

毕竟谁也不想天天活在"今天不跳槽明天就亏了"的焦虑里。

说到底，还是AI行业发展太快，人才供给根本跟不上。

全球能独立搞大模型的研究员就那么几百号人，大家不抢才怪。

OpenAI打破规则也是没办法的办法，总不能眼睁睁看着自己的核心团队被Meta一锅端吧？

不过话又说回来，要是所有公司都跟着取消等待期，最后只会一起玩完。

现在已经有"期权通胀"的苗头了，你家给得多，我家就给更多，最后大家都没钱赚。

就像当年互联网泡沫一样，吹得越大，破的时候摔得越惨。

未来会怎么样？不好说。

可能以后期权会分成两种，一种像工资一样按月发，另一种专门奖励做出大贡献的人。

但不管怎么变，有个问题始终绕不开，当股权激励失去了"长期绑定"的作用，公司和员工之间还能有信任吗？

OpenAI这步棋走得挺险。

赢了，可能开创一个新的行业规则，输了，怕是要成为科技史上的反面教材。

但话说回来，在AI这个每天都有新突破的行业，不冒险可能才是最大的风险。

毕竟谁也不想成为下一个被时代抛弃的仙童半导体。