以全链条培育激发年轻干部“青力量”

“通过这次读书活动，我认识到基层工作就像转运‘荔枝’，既要算清‘时间账’‘民情账’，带着‘明知不可为而为之’的韧劲啃硬骨头，也要在对接企业、服务群众时多些‘如何落实好政策’的换位思考。”扬州市广陵区文峰街道年轻干部王玉琦在参与“青干课堂”时感慨到。今年以来，扬州市广陵区文峰街道聚焦年轻干部工作中的重点领域及薄弱环节量身定制全链条“登峰计划”，着力打造一支“敢扛事、愿做事、能干事、善成事”年轻干部队伍。

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搭建“青思课堂”，拧紧源头“总开关”

铸魂课堂强根基，坚持把理论武装作为首要任务，邀请党史专家通过“专题授课+互动演绎”形式让年轻干部等沉浸式体验历史巨变，深刻感悟中国共产党的中流砥柱作用，强化年轻干部责任担当。联学互鉴促提升，联合江苏联环药业集团、扬州运河文投集团、东南新城、汤汪街道、曲江街道等单位，就发言五四精神、提高党性修养等方面开展年轻干部集中交流研讨，并精选27篇“青言青语”形成集锦，促进年轻干部联学互鉴、共同进步。实景教育悟初心，组织年轻干部平山堂廉政教育基地、南河下家风展示区等地开展沉浸式教学，让年轻干部在“走、听、看、悟”中汲取优秀廉政、家风文化，推动理论学习从“入脑”向“入心”深化。

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打造“青干擂台”，淬炼实干“硬脊梁”

业务比武“强本领”，设置政务摄影、信访接待、群众服务等实操赛道，通过“案例解析+当堂演练+现场点评”检验干部实战能力，拓展业务能力的广度深度。今年以来已开展业务比拼3期，覆盖人数400余人。重点项目“压担子”，选派27名年轻干部到信访化解、重大项目招商等一线，推动解决土地报批、要素保障等难题个，促成5个亿元项目签约落地。投身一线“接地气”，引导年轻干部全方位参与走访入户、法治宣传、关爱帮扶等工作，协助解决管网维护、清理楼道等民生实事78件，对表现突出的干部予以重点关注。

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压实“青锋担当”，织密管理“护航网”

精准考核“树导向”。牢固树立“一线锻炼、一线考察、一线使用”鲜明导向，经全面考察与严格选拔，新选拔6名35岁以下年轻干部担任社区党组织副书记、居委会副主任，其中95后2名；27名35岁以下社区“两委”其他成员后备人才，其中95后13名。日常监督“抓早小”。通过谈心谈话、家访调研、廉政教育等方式，及时发现和纠正年轻干部思想波动、作风漂浮等问题，今年以来运用提醒谈话、通报批评等第一种形态9人，组织开展集体廉洁谈话2次，签订《党员干部廉洁承诺书》48份。激励保障“暖人心”。设立“人才公寓”解决住房难题，开展“心悦寓你·爱在广陵”青年人才联谊交友活动拓宽社交渠道，对长期在基层一线工作的干部落实待遇倾斜，让干部“成长有盼头、干事有劲头”。

来源：扬州市广陵区委组织部

编辑：潘伟伟

制作：尹 夏

审核：王长峰