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【案情介绍】
张某于2023年7月24日入职北京某公司（系某国有大行背景），从事业务岗位，双方签订了期限至2028年的5年期劳动合同。
因为公司拥有稀缺的进京落户指标，2023年9月25日，张某与公司及其北京分行签订了一份《协议书》。
协议约定在公司办理了进京落户手续后，张某在公司的服务期不得少于5年（至2028年9月24日止）。如果张某在服务期内单方面辞职，自愿按照每年5万元为基准赔偿公司的损失。
2023年10月9日，张某成功取得北京市户口。
2024年3月18日，张某便以“个人原因”为由提交了辞职报告，并于4月30日正式解除劳动合同。
公司认为，张某获得户口仅3个多月就提出离职，入职不足一年，严重违反诚实信用原则，遂要求张某按照协议约定支付落户损失赔偿金220,833元。
张某抗辩称，其离职是因为公司单方调整岗位（由营销岗调为柜员）、加班严重、不提供午餐时间等，是被迫离职；且北京户口是政策红利而非公司福利，公司未证明实际损失，赔偿金过高。
【争议焦点】
劳动者获得户口后短期内离职，是否应赔偿公司损失？双方约定的“每年5万元”赔偿标准是否合理有效？
一审判决：进京指标属稀缺资源，违背诚信应按约赔偿。
一审法院认为，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期及违约金，由于该约定违反法律规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持，但确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。
本案中，进京指标属于社会稀缺资源，张某作为完全民事行为能力人对此明知，且在签订协议书时，其应当认识到公司为其解决北京户口需要付出较大成本，劳动合同未到期单方离职会给公司在人才引进及招用同岗位人员等方面造成一定的损失。
公司为张某办理了北京市户口，张某在公司工作不到一年就辞职的行为，有违诚实信用原则。
综合张某在公司的工作年限，参照双方在协议书中关于赔偿金额的约定，对于公司要求张某支付赔偿金220833元的请求，一审法院予以支持。
综上，一审判决如下：张某支付公司赔偿金220,833元。
提起上诉：是被迫离职且公司无实际损失，约定无效。
张某上诉称，其离职系因公司违法调岗和超时加班，依据《劳动合同法》第38条解除，无需赔偿。且“户口损失”是违约金性质，法律禁止约定除培训和服务期外的违约金。公司未提供任何实际损失证明，直接按协议判赔显失公平。
二审判决：公司提供特殊待遇约定服务期，员工违约需赔偿损失
二审法院认为，用人单位与劳动者约定服务期限并提供特殊待遇，劳动者违反约定提前解除劳动合同且不符合劳动合同法第三十八条规定的单方解除劳动合同情形时，用人单位请求劳动者承担赔偿损失责任的，人民法院可以综合考虑实际损失、当事人的过错程度、已经履行的年限等因素确定劳动者应当承担的赔偿责任。
本案中，进京指标属于社会稀缺资源，张某作为完全民事行为能力人对此明知，且在签订协议书时，协议载明“充分知悉进京落户指标系重要的稀缺资源……会给公司造成重大损失”，同时载明损失的计算基准及计算方式。
公司为张某办理了北京市户口，张某在公司工作服务期内提出辞职，辞职报告上载明为个人原因。现公司按照协议书约定的赔偿数额、服务期年限以及张某已工作年限等计算依据，计算赔偿金为220833元，一审法院支持该诉讼请求，于法有据，本院予以维持。
（注：二审中公司提交证据证明张某离职后迅速入职某事业单位，该岗位明确要求具有北京户籍，证明张某因户口获益且缺乏忠诚度。）
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
判决日期：2025年11月24日
案号：（2025）京03民终17183号
【实务要点】
特殊待遇的服务期及赔偿责任
虽然《劳动合同法》禁止设立一般违约金，但劳动争议司法解释二允许用人单位在提供了特殊待遇情况下与劳动者约定服务期，在涉及北京户口等稀缺资源时，法院会认为这属于一种特殊待遇，劳动者违反约定提前解除的，用人单位请求劳动者承担赔偿损失法院一般会支持。本案双方约定的赔偿金额（本案为5万/年）未显著过高，法院参照协议标准进行判赔并无不当。
参考依据：劳动争议司法解释（二）
第十二条 除向劳动者支付正常劳动报酬外，用人单位与劳动者约定服务期限并提供特殊待遇，劳动者违反约定提前解除劳动合同且不符合劳动合同法第三十八条规定的单方解除劳动合同情形时，用人单位请求劳动者承担赔偿损失责任的，人民法院可以综合考虑实际损失、当事人的过错程度、已经履行的年限等因素确定劳动者应当承担的赔偿责任。
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