你的薪资，正在偷偷“过滤”你的朋友圈。

星标关注猎聘公众号 探寻职场的另一种可能

今天是周五。

此时此刻的你，是正和同事拼单聊八卦，还是一个人戴着耳机刷手机？

前两天，我在后台看到一条读者的留言，很短，却很扎心：

“以前无话不谈的大学室友，昨天来上海出差。我们约了顿饭，结果不到一个小时就结束了。 他在说拼多多怎么砍一刀最划算，我想聊聊行业明年的风口。明明坐在一张桌子上，我却觉得我们隔着一片海。”

这并不是个例。

很多人都有过这种瞬间：突然发现自己和曾经的老友聊不到一块去了。不是因为吵架，也没有背叛，就是莫名其妙地“淡了”。

我们总以为是时间冲淡了感情。

但成年人的世界里，还有一个更残酷、却少有人提及的真相：

你的薪资，正在偷偷“过滤”你的朋友圈。

所谓的“合群”，本质是消费力的同频

这就好比此时此刻的午餐。

月薪5000的圈子，午休讨论的是哪家外卖满30减15，周末去哪里打卡免费的公园； 月薪5万的圈子，午休讨论的是刚办的健身卡、孩子的国际学校，或者哪支基金该抄底了。

钱，是成年人社交的入场券，也是筛选器。

这听起来很势利，但很现实。

当你的朋友提议去吃人均800的日料，而你心里盘算着这相当于你一周的饭钱时，你的第一反应不是“享受”，而是“焦虑”。 一次两次可以迁就，十次八次之后，你会本能地回避这种聚局。

“过滤”就这样发生了。

它不是谁看不起谁，而是双方为了维护各自的自尊和舒适感，达成的一种默契的疏离。

大家都很忙，为了避免尴尬，我们只选那些“花钱花在一个频率上”的人做朋友。

比消费更远的距离，是“信息密度”的断层

如果说消费水平只是物理层面的隔离，那么认知半径就是精神层面的鸿沟。

我看过几十万份职业轨迹，发现一个明显的规律：薪资越高的人，对“信息密度”的要求越高。

• 月薪5千的社交场，往往充斥着大量的“情绪宣泄”。吐槽老板变态、抱怨加班辛苦、痛骂甲方弱智。这种社交能提供暂时的爽感，但没有营养。

• 年薪50万的社交场，更多的是“价值互换”。大家更倾向于交换行业内幕、探讨搞钱路子、或者互换人脉资源。

当你还在为被领导骂了一句而郁闷三天，想找人喝大酒诉苦时； 你的那个高薪朋友，可能正在忙着做年终复盘，或者在飞往另一个城市谈合作的路上。

你的“天大委屈”，在他看来可能只是“无效情绪”。

这时候，沟通成本就变得极高。 由于认知不同频，你说的话他觉得幼稚，他说的话你觉得装X。

社交的本质是价值交换。当薪资带来的阅历差距拉大到一定程度，交换无法成立，朋友圈的“过滤”也就完成了。

别怕“被过滤”，那可能是一种保护

写到这里，不是为了制造焦虑，也不是让你回去拉黑那些收入不如你的老友。 真正的感情，当然可以跨越金钱。

但在职场和泛社交领域，我想请你哪怕哪怕稍微“功利”一点。

社会心理学上有个著名的“邓巴数字”：

你的水平，就是你最常接触的5个人的平均值。

如果你的朋友圈几年如一日地没有任何变化，大家聚在一起永远只聊八卦、游戏和抱怨，那你就要警惕了。这说明你停留在一个过于舒适的“低能耗”圈子里太久了。

薪资的“过滤”机制，其实是在提醒你：你该去看看更大的世界了。

当你发现自己开始融不进原来的圈子，或者原来的圈子让你感到乏味时，不要恐慌，也不要愧疚。 这通常是你处于上升期的信号。

所谓的“孤独”，往往是成长的副产品。

搞钱，是成年人最大的体面

今天是周五，马上就是周末。 与其在这个时间点感叹人情冷暖，不如换个角度思考：

你想进入什么样的圈子？你想听到什么样的信息？你想和什么样的人共事？

如果你向往那个人均800日料局里的谈笑风生，向往那些聊行业趋势而不是聊拼多多的对话，那么，请先让自己配得上那张入场券。

不要试图硬融，不要卑微讨好。 打破“薪资过滤”的唯一方式，就是提升你的职场身价。

当你月薪从5千变成5万，你会发现： 身边全是“好人”，空气格外清新，朋友圈里的内容，也变得极其有趣。

努力工作，认真搞钱。这不是为了拜金，而是为了让自己拥有“拒绝无效社交的底气”，和“选择优质圈子”的自由。

祝你周末愉快。 愿你明年的薪资，能带你见到更厉害的人。

作者丨李茂

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