卫健出手：这类康复人员做好降薪、失业的准备吧！

今年年底，对广大医务人员而言格外艰难。

卫生资格考试迎来了最严审核，同时在岗人员也面临严峻形势——降薪、裁员、甚至机构倒闭失业，正成为现实压力。

一、考试门槛增高

多地报名政策持续“加码”：不仅要求社保连续缴纳并覆盖全部工作年限，还严格核查岗位与单位的真实性，强调“人岗一致”。一项不符，即可能导致报名失败，并影响已通过科目的成绩保留。

无岗人员报考难，甚至有劳务派遣的在职人员也被拒绝。

此外，多地卫健委已明确非全日制学历（如成人教育、自学考试等）将不能报考，这意味着非专业背景人员将逐步被清退出医疗队伍。

二、收入普遍下滑

近日，东南沿海某顶级三甲医院拟“清退”部分医护的消息传出。有同行感叹，首次如此真切地感受到经济下行，“连顶尖医院都要靠这种方式节省开支”。

薪资下降、绩效迟发甚至欠薪，已成为不少医院的常态。

一份行业报告显示，2025年医务人员薪酬下降比例达57.9%，公立医院降幅尤为明显。

在部分医院，收入降幅达10%-15%，绩效拖延、补贴收回、年终奖消失等现象屡见不鲜。

部分基层医务人员月收入降到两三千元，甚至难以按时发放基本工资，有人不得不通过兼职维持生计。

三、裁员浪潮蔓延

岗位裁撤正从基层向顶尖医院延伸。

去年以来，河南某地清退低学历临聘人员超800人，有被清退者直言“根本原因是医院养不起了”。

2025年10月，贵州出台基层医务人员专业化措施，通过考核培训推动“低学历、低职称”的队伍优化，未达标者转岗。同期，某一线城市顶级三甲医院也被传出拟清退科研产出不足的硕士合同制员工。

收缩不仅限于人员，医院场地也在同步调整。2025年8月，山西省肿瘤医院撤回南院区；11月，郑州大学第一附属医院关停西院区，从“五院区”缩至“三院区”。

四、扎根当下，蓄力生长

面对压力与变化，我们或许更需要回归专业本身，在不确定的环境中筑牢自己的根基：

1.往深处扎根

在临床服务日趋同质的背景下，深耕一个亚专业领域，成为有深度、不可替代的专才。

2.用技术加固

让扎实的技能说话。它不仅是你的核心竞争力，也是在风浪中稳住岗位的重要支撑。

3.向前看适应

医疗正转向“为价值付费”。主动学习新规范、掌握新工具，提升疗效与管理效率，便是顺应未来。

所有面向专业的深耕、对技能的磨砺、以及对变化的积极适应，都不会被辜负。

它们构筑起的，正是我们在任何环境中持续前行的底气与未来。

· 欢迎点赞、在看、分享到朋友圈 ·

声明：素材来源新闻报道

编辑丨云自闲

本文系“康知了”综合整理原创稿件

—本文部分内容为广告—