百济神州人事变动：汪来任总裁，吴晓滨续任 COO

2025 年 12 月 19 日，中国创新药企龙头百济神州（A 股代码：688235；港股代码：06160；美股代码：ONC）连发公告，宣布公司核心管理团队迎来关键变动——全球研发负责人汪来博士正式出任公司总裁，同时继续兼任全球研发负责人一职。此次人事调整标志着百济神州在强化研发核心优势的同时，进一步整合业务拓展与全球联盟资源，为其国际化战略注入新动能。

汪来博士：从研发掌舵者到全局管理者，20 年肿瘤领域经验奠基

公告显示，汪来博士的任职自董事会审议通过之日（2025 年 12 月 17 日）起生效。履新后，他将全面统筹公司研发、业务拓展及业务联盟关系管理三大核心职能，形成 “研发 + 商业化拓展” 的双重管理权责。

公开资料显示，现年 48 岁的汪来博士是百济神州的 “元老级” 核心成员，自 2011 年公司成立初期便加入团队，历经 14 年深耕，从基层研发岗位逐步成长为全球研发负责人。其职业生涯聚焦肿瘤学领域 20 余年，拥有 10 年以上制药行业研发管理经验：1996 年获复旦大学理学学士学位，2001 年取得美国德克萨斯大学圣安东尼奥健康科学中心生物化学博士学位；加入百济前，曾于美国德州达拉斯生物技术公司 Joyant Pharmaceuticals 担任研究主管，主导多项早期肿瘤药物研发项目。

自 2021 年 4 月起，汪来博士已开始执掌百济神州全球研发体系，带领团队推进多款创新药的全球临床试验与上市申报。此次升任总裁，被业内解读为百济神州 “研发驱动” 战略的进一步落地 —— 通过将核心研发负责人推向全局管理岗位，确保公司在管线迭代、技术创新与商业化落地之间形成更高效的协同。

吴晓滨博士留任 COO，商业化经验持续护航

值得关注的是，此次调整并未改变吴晓滨博士在公司管理层的核心地位。公告明确，现年 63 岁的吴晓滨博士将继续担任首席运营官（COO），其深耕制药行业 30 余年的商业化经验，仍将是百济神州全球市场拓展的重要支撑。

作为跨国药企中国区管理经验的代表人物，吴晓滨博士的职业履历覆盖研发、战略、销售全链条：1992 年从德国拜耳起步，历任拜耳医疗保健中国区总经理、惠氏中国及香港总裁、辉瑞中国国家经理等职，2017-2018 年期间更兼任辉瑞基本健康大中华区区域总裁，曾主导辉瑞中国实现阶段性高速增长。2018 年 4 月加入百济神州后，他历任总裁、中国区总经理，并于 2021 年 4 月新增 COO 职责，一手搭建起百济神州在中国的商业化闭环，推动核心产品替雷利珠单抗（百泽安）、泽布替尼（百悦泽）成功落地中国市场并纳入医保，为公司商业化 “破局” 奠定基础。

目前，百济神州尚未明确是否采用 “联席总裁” 制度，但从管理层分工来看，吴晓滨博士的 COO 职责与汪来博士的总裁职责形成互补 —— 前者聚焦运营效率提升与成熟市场深耕，后者侧重研发创新与全球业务拓展，共同构成公司 “双核心” 管理架构。

管理调整背后：业绩向好与战略聚焦的双重考量

此次人事变动的节点，恰与百济神州业绩 “扭亏为盈” 的关键阶段重合。据公司公开数据，2025 年前三季度，百济神州实现营收 2759.52 万元（注：此处数据疑为单位表述误差，结合同期行业数据及历史财报，实际营收规模应为百亿级，公司此前披露 2024 年营收 272.14 亿元，2025 年上半年已实现净利润 4.5 亿元），同比增长 44.2%，扣非归母净利润 113.86 万元，首次实现阶段性盈利；核心产品泽布替尼表现尤为亮眼，2024 年全球销售额达 26 亿美元，跻身全球重磅药物 Top100 榜单，2025 年前三季度累计销售 27.8 亿美元，在全球头对头研究中展现出优于伊布替尼的疗效与安全性，成为公司营收增长的 “压舱石”。

业绩向好的同时，百济神州正加速推进全球化与研发迭代。一方面，泽布替尼在美国、欧洲市场持续放量，2025 年上半年美国市场贡献公司总营收的 51.2%，海外市场成为重要增长极；另一方面，公司在研管线中，全球首款进入 Ⅲ 期临床的 BTK PROTAC 药物 BGB-16673 已完成首例受试者入组，若研发成功，将进一步巩固其在 BTK 抑制剂领域的技术优势，应对礼来 Pirtobrutinib 等新一代竞品的挑战。

在此背景下，汪来博士的任职被赋予 “强化研发 - 商业化联动” 的战略意义。行业分析指出，创新药企的管理层结构往往与战略阶段深度绑定：百济神州早期依赖研发投入构建管线优势，如今进入 “研发迭代 + 全球商业化” 并行阶段，需要既懂研发又懂市场的管理者统筹全局。汪来博士兼具肿瘤领域研发深度与全球业务视野，其任职将有助于缩短新药从实验室到市场的周期，同时推动公司与国际药企、研究机构的联盟合作，为管线国际化铺路。

董事会背书：合规性与长期主义的坚守

百济神州在公告中强调，此次高级管理人员聘任已通过董事会审议，全体董事保证公告内容真实、准确、完整，无虚假记载或误导性陈述，严格遵守信息披露合规要求。从公司治理结构来看，截至 2024 年年报，百济神州董事会由 11 名成员组成，包括执行董事欧雷强（主席兼 CEO）、非执行董事王晓东，以及 8 名独立非执行董事，管理层团队平均年龄 56 岁，既保留了欧雷强、吴晓滨等具有行业沉淀的核心成员，也通过汪来等中青年管理者的晋升注入活力，形成 “经验 + 创新” 的梯队结构。

对于此次调整的后续影响，市场普遍持乐观态度。作为中国创新药企 “出海” 的代表，百济神州的管理层变动不仅关乎公司自身发展，更被视为行业研发与商业化平衡的 “风向标”—— 在创新药研发成本高企、医保控费与国际竞争加剧的多重压力下，如何通过管理架构优化实现 “研发效率提升 + 市场份额扩大”，将是百济神州及同类企业面临的共同课题。

未来，随着汪来博士正式履新，百济神州的研发管线推进节奏、海外业务拓展策略及商业化联盟布局将成为市场关注焦点。这家曾在招股书中直言 “可能永远不盈利” 的药企，正通过管理迭代与战略聚焦，一步步向 “国际化创新药巨头” 的目标迈进。

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