“成年人的跳槽，就像是下注”：值得去的工作，都有哪些特征？

作者丨李亚男

来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com

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每一次跳槽，都不仅仅是换公司那么简单，更像是给自己的人生在重新下注。毕竟，好的职场可以成就一生，而不好的职场，还需要后期疗愈。

那么，跳槽时如何选择一份值得去的工作，则成为重中之重。

看牌面

平台基本盘稳固，才能乘风破浪

选择公司，不仅要看公司当下的发展，还要看未来发展趋势，是乘风破浪的朝阳行业，还是日薄西山的黄昏产业？

有网友说：“如果能选择一个发展好的企业，那么就等于上了一部电梯，即使不那么努力，也能吃到行业发展的红利。”

@kiki跳槽去的新公司行业发展正盛，商业模式以及市场口碑都不错，kiki接手没多久就做出了不错的业绩，薪资待遇直线上升，也实现了职位的跃迁。

反之，有的公司本身发展趋势不是很好，不管在这个平台上怎么努力，不仅不会实现升职加薪，可能还会出现降薪降福利的情况。这种公司谋生都困难，员工何谈发展？

孙迪公司经营状况不佳，今年年初制定了薪资与业绩挂钩的考核方式，实质上就是变相降薪政策，因为公司制定的是远远不可能完成的考核目标。

所以，面试就需要反向观察，公司是在画饼，还是能够为员工职业发展铺路。

算赔率

计算投入产出比，隐性回报更重要

选择一家新的公司，不能只盯着桌上的筹码，比如给出的薪资等，还要算算你押上的时间和精力这把“梭哈”值不值。

工作中，除了工资、奖金、五险一金等这些显性回报以外，隐性回报同样重要。

比如是否有成长空间，可以试问自己：这份工作能让你解锁新技能吗？能给你的履历镀金吗？

还要看时间成本，是选择“996福报”还是“生活工作平衡”？

每天上班是充满期待，还是如上坟？很多职场人认为上班的好心情，是最高级的福利。

在选择公司之前，可以罗列出自己的投入产出比计算清单，包含显性回报和隐性回报，其中显性回报主要是薪酬福利总额，而隐性回报则包括成长性、时间账户安排、情绪价值等，综合进行评估后做出选择。

选牌桌

团队氛围让你想“跟注”，而不是跑路

你未来的队友，是神助攻还是拖后腿？这将直接决定你是去“战斗”还是去“宫斗”。

自己的领导是你职业生涯的“贵人”还是“绊脚石”？也将直接决定你未来的职业发展。

面试时感受一下，团队的氛围是开放协作、彼此成就，还是甩锅扯皮、内卷成风？

还可以询问相关的问题，比如询问团队为了共同目标紧密合作的案例？

如果对方能眉飞色舞地讲出一个精彩的故事，说明团队有凝聚力。如果支支吾吾或只说“我们经常合作”，那可能意味着大家各自为政。

即使已经入职，也可以在实习期进行验证，比如刚入职时可以选择主动承担小任务，看团队是否提供资源支持，比如是否有培训和团队协作等。如果团队没有任何支持，那么就要另谋出路。

读规则

职场规则清晰公平，而不是轻易改牌

在职场中，如果经常更改规则，不仅让自己不断内耗，而且即使有能力也无法发挥。

在职业发展方面，是论资排辈，还是能者上庸者下？通道是否透明？

这一类问题在面试时可以通过一些其他的问题变相了解，比如询问公司或者部门的管理人员情况，部门内部的组织架构等。

@乐怡上次面试的公司，通过了解后得知，公司内的管理人员年龄都较大，管理团队思维固化，而且看出公司的晋升通道不利于年轻人发展，果断选择放弃。

职场的评价体系中，KPI考核是客观公正的评比，还是领导凭心情的印象分？会不会出现背低绩效的情况。

这一类问题在面试时不容易观察，可以详细询问岗位的绩效考核体系来进行评估，看公司的绩效考核制度是否科学公正。

信直觉

价值认同，而非身心俱疲

选择一份工作，很重要的一点就是价值认同，这家公司所做的事，是否让你觉得有意义，甚至有点小骄傲？这决定了你能走多远，而不是仅仅走多快。

在接到Offer的那一刻，你第一感觉是欣喜若狂，还是隐隐觉得“哪里不对”？如果觉得哪里不对，一定要复盘整个过程，找一下可能存在的问题点。

@Luna说自己找到工作那一刻不是开心，而是内心觉得就这样吧。她做HR的朋友建议她找到自己的那个“不对劲”是什么？

冷静下来问自己：是面试官某个闪烁的眼神让你不安？是公司文化里某个你无法认同的细节？还是工作内容与你长远规划有一些偏差？不要为了摆脱当前的痛苦，而仓促跳入一个未来的陷阱。

通过复盘才明白，公司杂乱无章的环境自己根本无法忍受，后来入职了一家办公环境和氛围都更好的公司。

跳槽这场下注，我们不是赌运气，而是在用自己的筹码下注，我们最大的底牌就是自己的能力。

愿你的每一次下注，都不是仓促的逃避，而是向着理想生活，精准地发力。

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