韩国,首尔特别市
韩国近八成职场人赞成实行每周4.5天工作制。
职场社交平台Blind上月27日至本月7日，对通过手机应用登录的1.692万名用户进行问卷调查，于17日发布结果显示，78%的受访者赞成每周4.5天工作制，表示反对的比重仅为14%，支持者是反对者的5倍以上。
调查显示，受访者工龄越长、在职企业规模越小，支持率越高。工龄14年以上的受访者支持率最高，达到81%，其次依次为9年以上14年以下（80%）、5年以上9年以下（78%）、1年以上5年以下（76%）和1年以下（72%）。
按企业规模区分，300人以下的企业员工支持率高达86%，明显高于员工规模在1万人以上的企业（77%）。
工作时间越短，对4.5天工作制的支持率越高。每周工作52小时以下的员工支持率超过80%，每周工作52至70小时的员工支持率为75%，每周工作时间超过70%的员工支持率为71%。
受访者中，有5398人表示亲身体验过4.5天工作制，与制度实施前相比，52%的受访者认为工作效率有所提高，37%认为无明显变化，11%认为生产效率下降。
关于影响工作效率的主要因素，组织文化问题（23%）和低效工作流程并列首位，工作时间不足仅占5%排名垫底，其次还有过度沟通（16%）、工作混乱（15%）、职业倦怠（11%）和恶劣的工作环境（7%）等。
Blind上围绕每周4.5天工作制出现不同声音。制药行业一名从业者表示，依靠透支员工的劳动方式已很难吸引年轻一代，也不具备长期可持续性。而钢铁行业一名员工则表示，中国以“996”工作制为基础，在钢铁、汽车、石化和电池等领域已超过韩国，虽不必效仿中国，但应将确保国家竞争力放在首位。
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