安徽明光：精耕档案“责任田” 赋能干部“好苗子”

今年以来，安徽省明光市紧扣从严治吏工作要求，锚定高素质干部队伍建设目标，立足干部人事档案工作服务选人用人、规范干部管理的核心定位，以“严”字打底、“细”字发力、“实”字见效，从源头把控、日常规范、精准审核三方面持续发力，推动干部人事档案管理向科学化、制度化、规范化迈进，为高素质干部队伍建设筑牢数据基石。​

档案质量的生命线始于源头。该市构建“日常收集+定期归档”闭环体系，以“真实、规范、完整、及时”为标尺，对所有入档材料逐一甄别核验。《送交干部档案材料登记表》的建立，让每一份考核表、工资审批表都有据可查、有迹可循；对材料不齐、手续缺失的一律要求限期补正，来源不明的坚决退回，从根本上守住档案真实性底线。2025年以来，累计收集分类归档各类档案材料1.15万份，让每一卷档案都成为干部成长的“精准画像”。​

规范化管理是档案工作的核心支撑。明光市健全档案整理、保管、借阅、转递全流程制度，《收取归档材料台账》《查借阅台账》等四类台账的建立，实现“管理有依据、查阅有记录、转递有程序”的闭环管理。走进档案管理专区，阅览室、办公室、库房“三室分设”的布局规范有序，防盗门、监控设备、灭火器等“六防”设施一应俱全，为档案安全筑起“铜墙铁壁”。今年以来，已规范提供档案查借阅668人次，核对接收档案材料7287份，转递档案63卷。​

精准审核让档案信息“不虚不空”。该市严格落实“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”要求，聚焦“三龄两历一身份”等关键信息，通过集中研判、实地调查等方式破解存疑问题，年度累计重新认定档案信息16人次。针对提拔晋升干部等“关键少数”，创新推行任前审核前置机制，分阶段开展专项排查整改，以清单化管理推动问题整改见底清零，推动档案审核从“事后纠错”向“事前预防”转变。2025年以来，已完成271卷拟提拔重用、职级晋升人员档案审核，为选人用人提供了精准可靠的档案支撑。​

从一卷卷档案的规范整理到一次次信息的精准认定，明光市以严细实的工作作风，让干部人事档案真正成为识人辨才的“活字典”、队伍建设的“硬支撑”，为高质量发展注入组织保障活力。(张忠敏 许园园)