用人成本降不下来？这些岗位转外包，合规减负一步到位！

今年以来，“降本增效”成了企业经营的核心关键词，尤其是人力成本优化，更是让不少老板犯了难。据某权威人力机构2025年调研数据显示，国内中小企业人力成本占比平均达38.6%，较去年同比上涨4.2个百分点；而另一份数据显示，超62%的企业主表示“不涨薪留不住人，涨薪又扛不住成本压力”，人力成本已然成为制约企业盈利的核心因素之一。

有没有不裁员、不踩法律红线，还能合理控成本的办法？答案很明确：把适配岗位外包出去，既能合规减负，又能让企业轻装上阵。

一、 企业降人工成本，为啥越来越难？

过去，企业想省人工开支，常用两招：1. 压缩福利、精简人员；2. 少缴社保、规避用工责任。

但现在，这两条路全走不通了：监管持续收紧，社保稽核力度越来越大，“五险一金漏缴”一查一个准，罚款、整改一个都少不了；员工维权意识大幅提升，用工模式稍有不合规，仲裁、诉讼风险就会找上门。

结论很清晰：企业降本，必须走合法合规的路子，打擦边球的时代彻底过去了。

二、 这4类岗位，转外包适配度最高

不是所有岗位都适合外包，以下几类岗位外包后，成本优化效果最明显：

1. 生产一线操作工：以基础性劳动为主，技能要求相对统一，适合批量外包+服务商统一管理，大幅降低企业直接管理成本。

2. 仓储、分拣、物流类岗位：岗位重复性高、人员流动大，外包后可实现“人随单走、按量付费”，旺季不缺人，淡季不养闲人。

3. 餐饮门店/商超促销员：季节性强、用工需求波动大，外包后由服务商负责人员招聘、调配和管理，企业不用再操心人员不稳定的问题。

4. 保洁、安保、搬运等辅助性岗位：属于非核心业务岗位，外包后不仅能省掉招聘、管理成本，还能将工伤、劳资纠纷等风险转移给第三方。

三、 岗位转外包，企业能省多少？

1. 省成本：不用再承担外包员工的五险一金、带薪休假等固定支出，人力成本直接下降；

2. 避风险：工伤纠纷、劳资赔偿等问题，全部由外包服务商承担，企业不用再陷入诉讼泥潭；

3. 提效率：按需用工，旺季扩招、淡季缩编灵活调整，不用长期养人；HR不用再耗费精力处理基础人事事务，能专注于核心人才管理、战略规划等主业。

比起传统用工模式下的固定成本+隐性风险，外包真正实现了“用人不养人”，让企业用工更轻便。

四、 外包不是“临时对策”，而是长期战略

用人成本控制不住，不是HR能力不行，也不是老板吝啬，而是缺少一套合规的解决方案。劳务外包绝非企业应对成本压力的“权宜之计”，而是优化用工结构、实现长期降本增效的核心战略，这一点在小豆企服的合作案例中体现得淋漓尽致。

去年，某主营快消品的小型商贸公司，因仓储分拣人员流动大、社保成本高，每月人力成本超8万元，且曾因员工工伤纠纷赔付3万余元。与小豆企服合作后，将仓储分拣、商超促销两类岗位转为外包，通过小豆企服的专业人员调配、合规用工管理，仅3个月就实现人力成本下降22%，全年节省成本超20万元，且未再发生一起用工纠纷。

如果你公司正被人力成本高、用工风险大等问题困扰，小豆企服会根据你的行业特性、岗位结构、预算目标，定制专属外包方案，让你用人更安心、用工更合规、用钱更划算！