苹果高层离职潮涌动，CEO继承战悄然打响

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今年苹果公司的高管离职消息就没断过，从AI业务负责人到设计部门老大，一个接一个地走，这在往年可不多见。

科技公司人员流动很正常，但像苹果这样核心岗位接连变动，难免让人多想这到底是单纯的人才流动，还是公司要变天了？

AI业务领军人物约翰·詹南德里亚今年年初就走了，他在苹果待了快十年，手里握着不少AI项目。

本来以为他能带着苹果在AI领域冲一把，结果转头就加盟了竞争对手。

这消息出来时，不少科技圈朋友都在感慨，苹果的AI战略怕是要被打乱了。

AI业务刚少了主心骨，设计部门也跟着出了动静。

艾伦·戴在苹果干了12年，从iPhone到AppleWatch的设计都有他的影子，算是设计团队的核心人物。

结果他跑去了Meta，据说Meta开出的条件是让他牵头全新的硬件产品线。

设计是苹果的"脸面"，这下换帅，以后苹果产品的颜值还能稳住吗？

不光是业务部门，连待了快20年的法务老大凯特·亚当斯也宣布要退休了。

她退休后，苹果把法务和政府事务部门合并，让从Meta挖来的詹妮弗·纽斯特德接手。

这操作挺有意思，以前这俩部门各管一摊，现在合并到一起，怕是想在合规和政府关系上搞点新动作。

更值得注意的是"乔布斯时代"的老将们。

环境事务负责人丽莎·杰克逊，跟着乔布斯打天下的元老，今年1月底也退休了。

还有首席运营官杰夫·威廉姆斯，之前一直被传是库克的接班人，结果去年年底突然宣布退休。

这些在苹果干了十几年、二十几年的老人集体退场，让人感觉一个时代真的要结束了。

老人走了，新人自然要顶上来。

今年7月刚上任的新COO萨比赫·汗就是个例子，以前负责供应链，现在直接成了公司二把手。

库克在公开场合提过好几次他，说他"懂产品，更懂怎么把产品造出来"。

这信号够明显了，新人正在慢慢接棒。

聊到高管离职，就绕不开库克的去留问题。

他当CEO已经15年，把苹果从单纯的硬件公司做成了供应链帝国，市值冲到过3万亿美元，这成绩确实没话说。

但现在他65岁了，科技圈CEO平均任期也就十年左右，大家难免会想，他还能撑多久？

苹果向来对继任计划藏得严严实实，这是他们的老传统了。

2011年乔布斯传位给库克，外界也是直到最后一刻才知道。

现在库克的继任者是谁，公司更是半个字都不肯透露。

但从高管变动看，线索其实不少。

以前大家都觉得杰夫·威廉姆斯会接班，毕竟他是库克一手带出来的，管运营十几年，跟库克风格最像。

结果他去年年底突然退休，打了所有人一个措手不及。

后来萨比赫·汗上位COO，很多人又把目光投向他。

毕竟COO升任CEO，在苹果历史上有先例库克自己就是从COO干上来的。

除了萨比赫·汗，还有没有其他可能？外部挖角的概率不大，苹果向来喜欢内部培养。

乔布斯、库克都是从内部起来的，突然找个"外人"来掌舵，董事会估计也不放心。

所以接班人大概率还是从现在的高管团队里挑，就看谁能在接下来一两年站稳脚跟了。

其实高管离职潮背后，还有个更现实的问题，苹果在AI时代有点焦虑。

OpenAI这几年太火了，ChatGPT、Sora一个接一个出爆款，反观苹果，除了Siri偶尔更新，好像没什么拿得出手的AI产品。

外界早就开始批评苹果"创新滞后"，说他们在AI领域慢了半拍。

这种焦虑直接反映在人才争夺上。

听说OpenAI专门盯着苹果干了15年以上的老员工挖角，这些人熟悉苹果的技术体系，又有经验，挖过去就能用。

苹果为了留人，最近连原计划在中国开的供应链会议都取消了，估计是想把精力放在内部人才保卫战上。

新上任的AI负责人苏布拉马尼亚压力不小。

他以前在微软、谷歌都待过，懂AI技术，但苹果的AI团队分散在各个部门，想整合起来不容易。

能不能把苹果的AI短板补上，就看他接下来的动作了。

说到底，苹果这波高管离职潮，既是挑战也是机会。

老人走了，新人能带来新想法；核心岗位变动，也可能倒逼公司调整战略。

但CEO继任问题始终是悬在头上的剑找到既能稳住基本盘，又能带领苹果在AI时代突围的接班人，可不是件容易事。

毕竟苹果这艘大船，稍微转错方向，就可能偏离航道。

未来几年，苹果怕是要进入一个充满变数的转型期了。