人一旦失去主体性，就会成为一盘菜

前几天和一位朋友吃饭，他讲了个故事：公司来了个新领导，雷厉风行，三天内砍掉五个“低效”项目，裁掉十几号人。其中有个老员工，勤勤恳恳干了十年，被通知走人那天，连一句解释都没给。他坐在工位上发呆，眼神空洞，像一盘刚出锅、还没人动筷的回锅肉——热气腾腾，却毫无生气。

我问他：“你觉得他错在哪？”

他说：“错就错在，把自己活成了一道配菜。”

这句话让我心头一震。

我们常以为，只要努力、听话、配合，就能安稳度日。可现实是，当你放弃思考、放弃选择、放弃对自身命运的主导权时，你就不再是“人”，而是一道“菜”——一道别人想怎么炒就怎么炒、想放多少盐就放多少盐的菜。

主体性，是你作为“人”的操作系统。

没有它，你就是一堆待处理的数据，任由算法调度；有了它，你才是那个写代码的人。

一、什么叫“失去主体性”？

主体性，不是任性，不是固执，而是你对自己人生的基本判断力、决策力和行动力。

一个有主体性的人，知道“我要什么”“我不要什么”“我为什么这么做”。他的行为逻辑源自内在价值，而非外部指令。

而失去主体性的人，则活成了“反射弧”——老板说加班，他就熬通宵；朋友说买房，他就贷款上车；社会说35岁该稳定，他就不敢换赛道。他像一台被远程操控的机器人，输入指令，输出动作，中间没有“我”。

最可怕的是，这种状态往往披着“懂事”“成熟”“识大体”的外衣。你以为你在适应社会，其实你正在被社会格式化。

二、为什么我们会交出主体性？

原因很多，但归根结底，是恐惧。

怕犯错，怕被否定，怕孤独，怕承担后果。于是我们把决策权交给“权威”——老板、父母、专家、流量、KOL。仿佛只要跟着别人走，就能免责。

可真相是：没有人能替你过你的人生。

你把方向盘交给别人，就别怪车子开进沟里。你把菜单交给厨师，就别抱怨端上来的是苦瓜炒榴莲。

更讽刺的是，那些你仰望的“权威”，往往也在交出自己的主体性。他们听市场的、听资本的、听流量的。整个系统，变成一场大型“甩锅接龙”——每个人都说自己没得选。

但真的没得选吗？

2023年，我采访过一位从大厂裸辞的程序员。他说：“以前我以为稳定就是按时打卡、完成OKR。后来发现，那只是‘被安排的稳定’。真正的稳定，是知道自己要往哪走，哪怕风雨飘摇。”

他现在做自由开发者，收入不如从前，但眼神里有光。

那光，叫“我在”。

三、如何守住主体性？

守住主体性，不是要你对抗世界，而是要在混沌中建立“自我坐标系”。

第一，定期问自己三个问题：

这件事，是我真心想做的，还是因为别人都在做？

如果没人看、没人夸、没人付钱，我还会做吗？

十年后回头看，我会为今天的选择骄傲，还是羞愧？

这三个问题，像三把筛子，能滤掉大部分“被植入的欲望”。

第二，允许自己“不高效”。

现代社会崇拜效率，但效率的前提是方向正确。如果你的方向是别人给的，跑得越快，离自己越远。

有时候，慢下来，发呆、散步、读一本“无用”的书，反而是在校准内心的罗盘。

第三，练习“温和的拒绝”。

主体性的起点，是说“不”的能力。不是暴躁地怼回去，而是平静地说：“谢谢，但我选择另一条路。”

拒绝不是对抗，而是划界。界线清晰的人，才不会被随意端上餐桌。

四、成为主厨，而不是食材

这个世界，永远需要“菜”——标准化、可替代、易管理的执行单元。但你要明白：你可以被需要，但不该被消耗；你可以合作，但不该消失。

真正不可替代的，从来不是你的技能，而是你独特的判断、选择和坚持。

就像那位被裁的老员工，如果他早一点意识到：公司要的不是“人”，而是“功能模块”；如果他早一点构建自己的能力护城河、人脉网络、副业支点，或许结局会不同。

我不是在指责受害者。我只是想说：在风暴来临前，先学会造船，而不是祈祷风停。

结语

人一旦失去主体性，就会成为一盘菜——任人摆布、调味、分食，最后连骨头都不剩。

但只要你还愿意问“我是谁”“我要去哪”，你就还有救。

因为主体性不在远方，就在你每一次微小的选择里：#优质好文激励计划#

是把人生交给命运，还是亲手写下下一章？

你不是食材，你是主厨。

锅已热，油正沸，该下什么料，由你说了算。