陕西
近日，“最快女护士”张水华遭到了所在医院的处分，引起巨大争议。有人认为医院有点小题大做，甚至有医学专家公开表示医院应该留下张水华并利用好对应的流量。对此，一些网友提出反驳。
12月9日，福建医科大学附属第一医院内部发文，宣布对张水华警告处分6个月，并剥夺了她2025年的评优资格，原因是张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获取调休的行为。此后，有消息称张水华已经离职，但院方表示并未收到张水华的辞职申请。
著名医生、自媒体人“李青大夫”建议医院用宽容的态度处理张水华的情况。他表示：“医院更应跳出“一罚了之”的思维定式，以更具温度和长远眼光的方式挖掘其价值——调整岗位、精准赋能，或许能实现个人与医院的双赢。”
“张水华的知名度，本就是医院品牌建设的潜在助力。全网300万粉丝，话题播放量破10亿，等同每年省下千万广告费。其次，张水华身上体现的奋斗人生特质，是极具感染力的励志典范。更值得关注的是，张水华私自参加的并非不良活动，而是健康相关活动——这一点恰恰与医院的核心使命不谋而合。”
他强调：“对于张水华这样有短板但更有亮点的从业者，简单的处分后离职，看似维护了纪律的严肃性，实则是一种资源的浪费。”
华西医院的专家廖志林赞同这个观点。他也表示：“其实可以用好张水华老师的流量来服务医院，进而引领和服务社会。原来我就建议过，岗位调整到工会干部；职责1、可以是负责组织全院职工文体活动，组织医院职工体育爱好者代表医院参赛各种体育比赛；职责2、推进医院运动医学学科建设和运动处方社会化服务包建设，职责3、本人代表医院参赛，所代言广告费用和医院协议适当分成。医院职工中有大众热爱的体育项目的全国冠军，我认为是财富，不应该整成麻烦。”
不过，也有一些网友提出质疑：“医院的口碑是医术，要一个天天心不在工作上的护士干什么，难道好的医院还缺流量，大医院天天都忙死了！”、“凭啥，最安逸的岗位给最赚钱的人？”
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
