基金销售考核新规：50%工资与基民收益挂钩

哈喽，大家好，今天小墨这篇评论，主要来分析基金销售考核大变革，7亿基民的钱包终于有保障了。

36万亿公募市场迎来重磅调整，7亿基民的投资体验要变天了。中国证券投资基金业协会下发的考核指引，把基金销售的工资和客户盈亏牢牢绑在一起，这波操作直接戳中了行业的核心痛点。

以前买基金，销售只关心你买了多少，根本不管你赚没赚钱。现在不一样了，他们50%的考核权重都和客户收益挂钩，要是客户亏了钱，他们自己的工资也得打折扣。这种颠覆性的改变，到底会给行业带来哪些影响呢？

这次基金业协会发布的《基金管理公司绩效考核管理指引》，最核心的变化就是销售考核的导向转变。以前销售考核主要看销量和规模，谁卖的基金多，谁的提成和奖金就高。

现在明确要求，销售部门人员至少50%的考核权重与投资者盈亏情况挂钩。这就意味着，销售不能再盲目推销产品了，他们得真正站在客户的角度，帮客户挑选合适的基金，跟踪客户的投资收益。

北京某大型基金公司的销售小李就直言，现在每天的工作重心都变了。以前忙着给客户打电话推新基金，现在更多是给老客户做持仓分析，提醒他们合理调整仓位。他所在的公司已经按照指引要求，更新了考核方案，从本月开始正式执行。

除了销售岗位，指引还对其他岗位实行差异化考核。对基金经理的考核聚焦业绩与基准偏离，对固收投资强化信用与流动性管理，没有搞“一刀切”，体现了监管的精细化考量。

指引中另一个关键条款是拉长考核周期，要求三年以上指标权重不低于80%。这一规定直接打破了行业内盛行的短期排名导向，鼓励机构和从业者构建跨越牛熊的投资能力。

上海一家公募机构的投资总监透露，他们公司已经调整了基金经理的考核体系。以前季度考核压力很大，为了保住排名，有些基金经理会采取短期投机策略。现在有了三年期的考核权重要求，基金经理能更从容地布局长期看好的板块。

更值得关注的是，指引还强化了绩效薪酬与基金业绩的绑定，提高了核心人员的强制跟投比例。同时新增薪酬追索与问责条款，就算是离职人员也可能被追索薪酬。

这种设计把从业者的个人利益和投资者利益物理绑定，让“风险共担、利益共享”从口号变成了可执行的机制。

证券日报的报道中提到，已有多家公募机构根据指引要求，制定了详细的跟投和薪酬追索方案。某中型基金公司明确规定，基金经理需跟投自己管理的产品，跟投金额不低于上一年度薪酬的10%，若产品出现重大亏损，将启动薪酬追索程序。

考核新规的落地，也让基金销售面临着转型阵痛。不少销售表示，客户的投资择时自己很难把控，要是因为客户自己操作不当导致亏损，却要影响自己的考核，这让他们有些委屈。

深圳某银行的基金代销专员小王分享了自己的经历。有位客户在市场高点时不听劝阻，重仓买入了权益类基金，后来市场调整出现亏损，就把责任怪到了他头上。现在有了新的考核要求，他在给客户推荐产品时，都会反复强调投资风险，还会记录下客户的风险告知记录。

为了适应新规，多家基金公司和代销机构都启动了销售培训计划。中国证券报报道显示，某国有银行已经开展了多期“买方顾问”专项培训，内容包括资产配置、风险评估、客户服务等多个方面，帮助销售人员提升专业能力。

指引推动销售角色从“卖方”向“买方顾问”转型，这需要整个代销生态的协同进化。除了销售自身的努力，基金公司也需要提供更专业的支持，比如完善的客户服务体系、精准的产品匹配工具等。

基金考核新规的落地，是行业从“规模竞赛”转向“价值创造”的重要标志。虽然执行过程中可能会遇到各种问题，但对7亿基民来说无疑是重大利好。

随着制度的不断完善和行业的逐步转型，相信未来基金行业会形成更健康的生态，真正为投资者创造长期价值。