员工工伤离世，公司在赔偿协议中偷加条款领走21万元理赔款

现代快报讯（通讯员 曹秋阳 记者 刘媛）员工因工伤意外离世，生前所在公司却在一份赔偿协议中偷偷加入“后续所有保险理赔款‘全部归被告（公司）所有’”的条款，并悄悄领走了21万元的保险赔偿金，迟迟不还。这钱，到底该归谁？近日，姜堰法院作出了判决。

员工工伤离世，公司在赔偿协议中偷加条款

时间回到2024年1月，钱某在工地施工时不幸发生意外，经抢救无效离世，留下了年迈的母亲与妻儿。经派出所调解，与钱某生前所在的某建筑公司签订了一份赔偿协议。协议约定公司一次性赔偿160万元，其中包含工伤保险和商业保险的理赔款。同时，公司在协议中加入一项不起眼却至关重要的条款：后续所有保险理赔款“全部归被告（公司）所有”。

“消失”的理赔款：公司悄悄领走21万元

事后，公司如期申请了工伤保险理赔，160万余元赔付到位。然而，公司曾为工程项目购买过一份“建筑施工行业安全生产责任保险”，根据条款，因生产安全事故导致从业人员人身损害，保险公司也应赔偿。

2024年7月，公司悄悄从保险公司领取了这笔21万元的理赔款，未告知亦未交付给家属。当家属得知这笔保险金的事实后，多次与公司沟通无果。无奈之下，钱某的家属一纸诉状，将公司告上法庭，要求返还这笔“消失”的保险理赔款。

法庭交锋：这笔钱到底该归谁？

法庭上，双方各执一词。公司认为：白纸黑字的调解协议写得清清楚楚，家属已同意放弃所有保险理赔权益，公司拿钱有理有据。家属却感到无比委屈与不解：这笔保险，保的是员工的命，赔款怎能进了公司的口袋？

承办此案的民一庭资深法官郁峰指出，问题的核心在于那份协议中的关键条款是否有效。《中华人民共和国保险法》第39条明确指出，单位为员工投保人身保险，受益人只能是员工本人或其近亲属，单位不能自己当受益人。这条法律是硬性规定，不容通过一纸协议就随意更改。

此外，情理更需衡量：员工因工而亡，单位为其投保的初衷应是增加一份保障，让家属多一份慰藉，而非成为单位的“创收”渠道。公司利用家属处理丧事时的悲痛与信息不对等，在协议中加入对自己有利的条款，事后更将本应抚恤家属的“救命钱”据为己有，于情于理都说不通，也违背了社会保险和商业保险互补保障的初衷。

法院判决：须全额返还给家属

法院最终认定，协议中关于保险理赔款归公司所有的约定，因违反法律强制性规定且违背公序良俗而无效。公司领取这21万元，没有合法依据，属于不当得利，须全额返还给家属，并支付相应的利息。

“这个判决，不仅还了我们一个公道，更让我们感受到了法律的温度。”拿到判决书后，钱某的家人这样说。公司方在法官的释法明理下，也最终认识到了自身行为的不当，表示认可判决结果，并主动履行了义务。