广东
要说哪家头部基金公司会玩，广发基金绝对有名字。
2020年末，广发基金股权变更获批后，迅速上马了五家员工持股平台：嘉裕元、嘉裕祥、嘉裕禾、嘉裕泓、嘉裕富（珠海）股权投资合伙企业（有限合伙），一共认购新增注册资本1409.80万元，主要激励核心高管与投研骨干。
根据工商信息股东显示，广发基金认购新股东为五家合伙企业，股东数量也从原来的4家增加到9家。
新增的五个平台合计持股10%，其中嘉裕元占3.87%，嘉裕祥占2.23%，嘉裕禾占1.55%，嘉裕泓占1.19%，嘉裕富占1.16%。截至目前，共有159名员工参与了认购，包括总经理王凡、刘格菘、傅友兴等一线高管，累计出资高达8.5亿元。这操作，不愧是头部基金公司，员工都愿意真金白银往里砸。
嘉裕元（珠海）股权投资合伙企业（有限合伙）
嘉裕祥（珠海）股权投资合伙企业（有限合伙）
嘉裕禾（珠海）股权投资合伙企业（有限合伙）
嘉裕泓（珠海）股权投资合伙企业（有限合伙）
嘉裕富（珠海）股权投资合伙企业（有限合伙）
从股权回报来看，这笔买卖也算稳赚不赔。根据广发证券年报披露的分红数据测算，2020-2024年间，员工持股平台累计拿到分红6.47亿元；仅2024年一年就分到0.85亿元，占到公司全年分红的17%。而总经理王凡通过间接持有0.2379%的股份，五年累计分红高达1539万元。对员工来说，光靠持股就能实现“躺赚回报”。
但讽刺的是，广发基金给基民交出的“成绩单”却完全是另一幅景象。2022-2024年，广发基金旗下公募基金产品合计让持有人亏掉569亿元。员工在股权分红中稳稳收钱，而基民在产品业绩中持续亏损，两套利益结构下的巨大反差，让人很难不产生疑问。激励机制真的是在对齐长期价值，还是在让管理人与投资者之间的利益越走越远？
员工持股本身不是问题，关键在于基金公司的利润增长，却并没有同步转化为基民的投资回报。当管理层靠股权分红赚钱，而投资者却在底层承受巨额亏损时，“头部基金公司”的光环就显得格外刺眼。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
