情汇巴马 业兴民富——大鹏新区拓岗赋能助巴马县稳业富民侧记

珠江潮涌激荡湾区活力，盘阳欢歌承载寿乡期盼。在粤桂协作的战略指引下，广东深圳市大鹏新区与广西巴马瑶族自治县以“就业是最大的民生”为根本遵循，立足两地资源禀赋与发展需求，构建起“精准拓岗、技能赋能、稳业留才”的三维就业协作体系。从高校毕业生的本土圆梦到脱贫群众的技能增收，从跨省劳务输出的有序组织到本土产业的稳岗就业，从高端人才的扎根奉献到技能工匠的成长成才，两地以实打实的举措破解就业难题、夯实增收根基，用一个个鲜活案例串联起山海同心的就业帮扶故事，在桂西北大地上书写了共同富裕的生动答卷。

大鹏新区与巴马县共建“寿源乡村振兴特色带”，聚焦“康养 + 文旅”融合发展，图为寿源乡村风光。

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精准就业：

让岗位“送上门” 生活“有奔头”

“以前在广东打零工，一年到头漂着，老人孩子顾不上，收入也不稳定。现在在家门口的产业基地上班，每月工资4200元，周末能回家陪娃，年底还有奖金，日子踏实多了！”巴马县那桃乡民安村村民梁文，如今是粤桂帮扶车间巴马柏泉天然矿泉水有限公司的技术工人。这份让他安心的工作，正是深巴协作“本土拓岗”工程的直接成果，也是两地精准匹配供需、破解就业痛点的生动缩影。

就业帮扶的核心在于“精准”。深巴两地率先建立“劳动力资源数据库+岗位需求清单”动态对接机制：巴马县组织乡镇干部、驻村工作队逐村逐户摸排，登记4万余名脱贫劳动力的年龄、技能、就业意愿、家庭情况等信息，建立涵盖脱贫户、返乡青年、残疾人等重点群体的动态台账；大鹏新区发挥产业优势，对接比亚迪、雄韬等辖区优质企业，筛选出普工、技术工、服务员、农业技术员等适合巴马县劳动力的岗位，形成“岗位需求清单”。通过每月线上供需对接会、每季度线下招聘会、村级微信群实时推送等方式，让群众足不出村知晓岗位信息，实现“人岗精准匹配”。

在本土就业岗位拓展上，两地聚焦巴马大健康、生态农业、乡村旅游等主导产业，以粤桂协作为撬动，培育壮大本土就业载体。深圳引进的巴马百年食品饮料有限公司、四季甘泉健康产业投资有限公司等公司，依托深圳的资金和市场渠道，发展壮大巴马饮用水产业。“我们优先招聘周边村民，尤其是脱贫户，1—2周培训即可上岗，目前已吸纳191名当地群众就业，其中脱贫户31人，每月工资约4500元。”巴马百年食品饮料有限公司负责人关雪华介绍，企业还配套建设了员工宿舍、食堂，解决“务工与顾家难两全”的问题。

乡村旅游成为本土就业的重要增长点。借助大鹏新区的旅游运营经验与深圳市的市场资源，巴马县打造了赐福湖国际长寿养生温泉度假区、甲篆镇长寿村文旅体验区等项目，催生出民宿服务、导游讲解等一系列就业岗位。长寿村村民黄文道将自家小楼改造成有20余间房间的瑶乡特色民宿，“以前种玉米、卖土货一年收入不到3万元，现在民宿旺季天天满房，每月收入能有两万多元，还雇了两名脱贫户帮忙打理”。如今的长寿村，已发展民宿80余家、农家乐30余家，直接带动300余人就业，间接带动周边村民发展特色种植、手工艺品加工等产业，形成“旅游+就业+增收”的良性循环。

对于有外出就业意愿的群众，两地搭建跨省劳务协作“绿色通道”，开展“点对点、一站式”劳务输出。每年春节后，联合组织“返岗专列”“务工专车”，免费接送务工人员赴深圳及大湾区企业就业，出发前还开展3—5天岗前培训，涵盖安全生产、权益保障等内容。巴马县西山乡脱贫户韦小明2023年通过劳务输出来到深圳一家电子厂务工，“以前种地一年收入不到两万元，现在每月工资6500元，包吃包住还有五险一金，去年存了8万元准备盖新房。”截至2025年10月底，两地已向深圳及大湾区转移就业5138余人，其中脱贫户4920余人，人均月收入5800元以上，劳务输出成为增收“快车道”。

高端人才的引进为巴马产业升级注入智力支撑，也为高校毕业生提供了专业对口岗位。依托深圳巴马大健康合作特别试验区、巴马乡村振兴研究院等平台，两地面向全国引进科研、管理等高端人才，同时开展“高校招才引智专项行动”，走进多所高校举办专场招聘会。壮族姑娘罗姣兰是广西某高校生物技术专业毕业生，曾为“留乡难寻对口工作”焦虑，2023年通过专场招聘会入职巴马乡村振兴研究院，从事巴马香猪科研辅助工作，“这份工作不仅能充分发挥自己的专业优势，还可以陪伴家人，实现事业与家庭的兼顾。”截至目前，两地已为巴马引进急需紧缺人才112名，其中硕士43名、本科学历69名，分布在县域发展关键岗位。

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技能赋能：

让务工群众“会挣钱”“挣大钱”

就业帮扶，既要“输血”送岗位，更要“造血”强技能。深巴两地聚焦巴马产业需求和群众就业意愿，构建“集中培训+田间示范+双向交流+实践孵化”的全链条技能培训体系，推动群众从“体力型务工”向“技能型人才”转变。

围绕巴马香猪养殖、油茶种植、民宿管理等特色产业，两地组建由深圳专家、企业骨干、本地“土专家”构成的“讲师团”，开展“产业定制化培训”。培训摒弃“纸上谈兵”，全部贴合实际生产需求，采用“通俗讲解+手把手示范”模式，既在教室内讲理论，也深入田间地头、养殖基地现场教学。在香猪养殖培训班上，畜牧专家黄寿平示范饲料搅拌、养殖场消毒流程，逐一解答农户“成活率低”“肉质差”等问题。凤凰乡长和村养殖户黄炳辉参加培训后，改造养殖场，采用“生态放养+精准饲喂”模式，香猪出栏周期缩短1个月，每头增收500元，“现在年出栏500多头，年收入超14万元，还带动6户脱贫户参与养殖，每年新增收入3万元。”黄炳辉告诉记者。

在乡村旅游领域，两地开展“岗位定向培训”，并组织从业者赴深圳考察学习。甲篆镇百马村党支部书记黄树，曾因缺乏运营经验使得本村旅游资源优势难以发挥，2024年参加“乡村旅游运营管理专题培训班”后，牵头成立民宿合作社，带动70户村民改造闲置房屋，打造瑶乡壮韵特色民宿和农家乐，邀请深圳团队指导开发“长寿文化体验”等配套服务。还组织韦燕玲、杨丽芳等民宿带头人参加技能培训，规范服务流程，如今百马村民宿集群已有旅游民宿和农家乐230余家，旺季入住率100%，带动500余人就业，村民人均年增收2.2万余元，“以前年轻人都外出打工，现在很多人回来创业，游客都说我们的服务不比大城市差。”黄树说。

为推动培训成果落地转化，两地搭建“双向交流+实践孵化”平台：选派本土人才赴深圳进修，学习先进经验；在巴马建立“技能实训基地”“创业孵化园”，提供创业补贴、免费场地等支持。今年以来，共发放国家创业担保贷款93笔、2285万元，同比增长260.55%。同时进一步强化就业培训，提升稳定就业率，2024年，两地已开展专题培训班32个，累计培训1000余人次，其中脱贫人口400余人，90%以上参训群众实现稳定就业或自主创业。

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稳业留才：

让奋斗者“留得住”“能发展”

人才引得进、育得出，更要留得住、能发展。深巴两地联合出台多项政策，从物质激励、服务保障、职业发展等方面，为人才和务工群众打造安心就业、舒心生活的环境。

物质激励上，推出“真金白银”补贴：引进的本科、硕士、博士毕业生，每月分别发放2000元、4000元、6000元生活补贴，为期5年；硕士、博士毕业生购房分别给予5万元、10万元补贴。2023年以来，巴马县累计兑现人才生活补贴120.2万元，发放购房补贴15万元。针对本土技能人才，建立评价体系，取得初、中、高级职业技能证书者分别获500元、1000元、2000元补贴；设立“技能大师工作室”，每个工作室给予5万元启动资金；将优秀技能人才纳入县级人才库，在项目申报、职称评定上给予倾斜。

服务保障上，针对跨省务工人员，建立“就业服务跟踪机制”，在深圳、东莞设立服务站，提供维权咨询、心理疏导等服务。那桃乡务工人员黄仲线，在深圳工程公司遭遇工资拖欠，服务站协助其追回3个月工资，“千里之外能得到家乡的帮助，特别温暖，我现在已介绍6个老乡来这里上班。”

巴马县2025年“春风行动”专场招聘会现场，不少广东企业前来招聘。

从精准拓岗到技能赋能，再到稳业留才，深巴协作的就业帮扶之路越走越稳。梁文的家门口就业、韦小明的跨省增收、黄炳辉的技能致富、罗姣兰的扎根奉献，一个个案例见证着两地协作成果。目前，巴马每年农村劳动力转移就业达11.3万人，通过粤桂协作实现就业5.8万人，脱贫户就业率超90%，农村居民人均可支配收入从2020年的9941元增长至2024年的13542元。

站在新起点，深巴两地将继续深化协作，完善岗位对接、技能培训、人才保障机制，拓宽就业渠道、提升就业质量。相信在山海同心的努力下，会有更多人才扎根巴马、更多群众实现就业、更多家庭增收致富，深巴协作的就业之路必将越走越宽，为巴马高质量发展、书写共同富裕新篇章注入不竭动力。

来 源：《中国乡村振兴》杂志2025年第23期

总监制：姚卜成

监 制：韩世雄

编 辑：张琼文