随州市疾控中心召开2025年新进人员轮转工作中期汇报座谈会

凝“新”聚力 奋楫笃行

——随州市疾控中心召开2025年新进人员轮转工作中期汇报座谈会

为系统总结新进人员轮转工作阶段性成果，深入交流成长心得，进一步强化青年人才培养质效，12月10日，随州市疾控中心组织召开2025年新进人员轮转工作中期汇报暨座谈会。中心全体领导班子成员、各科室负责人与近五年新入职的25名青年职工齐聚一堂，共商培养举措，共谋成长路径。

会议由中心副主任叶峰主持。人事科教科率先作整体汇报，全面梳理轮转工作推进进度及成效。随后，进入交流分享环节，各导师组的新进人员代表依次发言，结合自身在不同科室的轮转实践，生动分享学习收获、典型工作场景感悟，深入剖析遇到的挑战与思考，并围绕轮转安排、学习内容等方面提出了中肯建议，充分展现了青年职工积极融入、勤学善思、求真务实的精神风貌。

轮转科室负责人代表随后发言，详细介绍了本科室轮转计划的落实情况，客观评价了轮转人员的工作表现、能力提升与成长亮点，坦诚分享带教过程中的经验体会及共性难题，同时就优化轮转协调机制、完善分层分类培养模式提出建设性意见。

在认真听取大家发言后，中心主任吕晓梅对前一阶段轮转工作进行了点评和总结。她充分肯定了轮转工作目前已取得的阶段性成效，并对各位带教老师的悉心指导与“传帮带”付出给予了高度认可。强调轮转期是青年职工熟悉疾控工作全局、夯实专业基础、提升综合能力的关键阶段；勉励新进人员要珍惜宝贵的学习机会，主动在实践中锤炼过硬本领；提醒每完成一个科室轮转，都要及时进行总结反思，做到扬长补短、持续精进；明确各轮转科室需要继续秉持因材施教原则，为学员制定并实施更具个性化的培养方案；要求人事科教科要系统梳理、研究吸纳会上的各项建议，持续优化轮转机制，推动人才培养工作制度化、长效化。

会议最后，中心党委书记刘国政对下一阶段的轮转工作提出明确要求。一是要统一思想，深刻认识轮转培养对于疾控事业薪火相传和人才梯队建设的重要意义；二是要做好统筹协调，新进人员需妥善平衡轮转学习与岗位职责，确保各项工作有序推进；三是要着力补足短板，青年职工要针对发现的不足主动补弱强化，科室与带教老师需加强靶向指导；四是要坚持教学相长，带教老师自身也需持续深化专业学习，不断提升带教能力与水平。同时指出，中心将始终把青年干部成长战略放在重要位置，持续营造奋发向上、互促共进的组织文化，为青年职工搭建施展才华、快速成长的坚实平台。

本次座谈会既是一次阶段性的成果检验与经验交流，更是一次凝聚共识、明确方向的动员部署，不仅进一步激发了新进人员的学习热情与职业归属感，也为中心持续完善人才培养体系、加强青年队伍建设奠定了坚实基础，优化营商环境。（供稿：人事科教科）