比“最快女护士”违规更该查的：内部处分文件为何外泄？

曾因跑马拉松走红的“最快女护士”张水华，因违规兼职代言、用虚假理由调休参赛，被医院给予警告处分6个月、取消年度评优的处理，该处分11月中旬就已作出，属医院内部文件。但12月9日文件被发到职工邮箱后，很快被拍照流传至网络，引发全网关注。目前医院已介入调查泄密一事，比起张水华的违规行为，更让人担忧的是内部信息保密漏洞，以及泄密背后对规则和隐私的漠视，博主认为泄密行为本身更该严肃追责。

一、女护士违规事实清晰，处分本是内部管理

“最快女护士”张水华的走红和争议，其实早有铺垫，这次被处分也不是空穴来风。根据医院内部文件，她的违规行为主要有两件事，都实打实违反了医院规定。一是违规兼职取酬，之前她签约361度做代言人拿报酬，却没提前向医院报批，而医院明确要求，员工从事本职外兼职必须经过批准，她这属于明着违反管理办法；二是骗假参赛，11月1日她用虚假理由申请11月2日调休，实际是去湖北宜昌跑马拉松，导致科室临时调人力，给同事添了不少负担。

医院在11月中旬就针对这些行为作出处理，给了警告处分6个月，期间不能聘到更高岗位，还取消了她2025年度的评优资格，这个处分是医院依据规章制度来的，属于内部管理范畴，本来没必要对外公开，目的也是督促员工改正，维护内部工作秩序。可谁也没想到，这份本该闭环管理的内部文件，最后竟闹得全网皆知。

二、内部文件遭外泄，泄密比违规更刺眼

12月9日，这份处分文件先发到了医院多科室的职工邮箱，紧接着就有人把电子版文件拍照，随手发到了网络上，短短时间就引发大量讨论，原本的内部管理事件，直接变成了公共舆情。比起张水华违规被处分这件事，更让人觉得不对劲的，其实是泄密行为本身。

首先，医院内部处分文件属于敏感信息，里面不仅有处理决定，还涉及员工个人违规细节，既是单位的内部管理秘密，也属于受法律保护的个人隐私，根本不该随便外传。其次，泄密暴露出医院的保密工作形同虚设，文件流转没管控、员工保密意识淡薄，本该仅限内部知晓的内容，轻松就“裸奔”到了网上。更关键的是，泄密者大概率是医院内部人员，明知文件不能外传，却还是为了凑热度、当谈资，把内部信息往外发，这种行为不仅打乱了医院的管理秩序，更是对他人隐私的无视，性质比单纯的违规更恶劣。

三、法律层面说清楚：泄密不是小事，轻则担责重则犯罪

很多人觉得“发个文件截图而已，不算啥大事”，但从法律角度来讲，私自泄露内部文件和他人信息，早就触碰了法律红线，可不是“小事”那么简单，咱们用通俗的话把法律责任讲明白：

第一，侵犯个人隐私权，要担民事责任。根据《民法典》规定，自然人的个人信息受法律保护，不管是个人违规细节，还是内部处分情况，只要没经过本人同意就公开，就属于侵犯隐私权。被侵权人可以要求泄密者停止侵害、赔礼道歉，要是造成名誉损失或经济损失，还能索赔，张水华完全有权利追究泄密者的民事责任。

第二，违反治安管理，可能被拘留罚款。要是泄密行为情节较重，没构成犯罪但造成不良影响，就违反了《治安管理处罚法》，警方可对泄密者处5到10日拘留，还能并处500元以下罚款，不是光批评教育就能完事的。

第三，情节严重者，涉嫌刑事犯罪。如果泄密行为造成严重后果，比如导致当事人名誉彻底受损、生活受极大影响，或泄露的信息涉及更多敏感内容，可能触犯“侵犯公民个人信息罪”。根据《刑法》，情节严重的会处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，最高能判7年有期徒刑，单位要是没管好保密工作，也得承担相应责任。

另外，根据《保守国家秘密法实施条例》，机关和单位实行保密工作责任制，员工对本岗位保密工作负直接责任，医院作为单位，没管好内部文件流转，本身也存在管理失职，得及时补全保密漏洞 。

结论：该追责的不只是违规者，泄密者更该查到底！

张水华违规兼职、骗假参赛，违反医院规定被处分，是她应得的后果，没什么好辩解的。但比起她的个人过错，内部处分文件被外泄这件事，更值得大家关注和追问：泄密者到底是谁？是单纯为了吃瓜凑热度，还是有其他目的？医院的保密机制到底差在哪，能让内部文件轻易流出？

在流量驱动的当下，不少人把“曝光敏感信息”当谈资，却忘了背后的法律责任和对他人的伤害，这种行为不仅伤害了当事人，更是对单位管理规则、对法律底线的漠视。现在医院已经介入调查泄密一事，希望能查到底，不仅要追究泄密者的责任，更要补上保密漏洞，别让“内部管理”变成“公开围观”。

最后也想问问大家：你觉得张水华的处分合理吗？泄密行为和她的违规行为比，哪个更该严肃处理？要是遇到类似内部信息外泄的情况，该怎么维护自身权益？欢迎在评论区说说你的看法！