资治通鉴：千万别信是金子总会发光，本事再大没机会也被人看不起

材料来自：《资治通鉴》汉纪一

刘邦拜韩信为大将的仪式结束后，两人落座。

刘邦开门见山：“丞相多次推荐将军，将军快给我出出主意，怎么争天下？”

韩信先谢了恩，接着问：“现在东边和咱们争天下的，不就是项羽吗？”

刘邦点头：“没错。”

韩信又问：“大王您自己觉得，在勇猛、强悍、仁义、实力这些方面，和项羽比怎么样？”

刘邦沉默了好一会儿，才说：“比不过他。”

韩信起身拜了两拜，说：“我也认为大王您比不过项羽。但我曾在项羽手下干过，知道他的为人。项羽发怒时，千军万马都得吓得趴下，可他不会用人，这只是匹夫之勇罢了。

他待人恭敬慈爱，有人生病，他会心疼得掉眼泪，分食物给人吃。可要是有功该封爵了，他把印信在手里磨得没了棱角，也舍不得给，这就是妇人之仁。

他不在关中建都，却定都彭城，违背了和义帝的约定，分封诸侯时又只封亲信，大家都不服气。他走到哪儿都烧杀抢掠，百姓恨透了他，只是害怕他的武力才暂时屈服。他名义上是霸王，实际上已经失去了民心，强盛只是暂时的。

大王您要是能反着来，重用天下勇猛的人，还愁杀不了敌人？用天下的城池封赏功臣，谁敢不服？带着正义之师，还有想回家的士兵，谁还能挡得住？而且三秦王以前是秦将，坑害了不少秦人，秦人都恨死他们了。您进关中时秋毫无犯，和百姓约法三章，大家都盼着您当关中王呢。现在您带兵东进，三秦之地发个通告就能平定！”

刘邦听了，高兴得不得了，直后悔没早点重用韩信。

1、刘邦的精明算计

韩信封坛拜将这事儿，乍一看，好像挺戏剧性，重要岗位先任命后考察，不太符合常理。

但仔细琢磨，这里面藏着刘邦的用人智慧。

刘邦那可是豁达大度之人，萧何一句话，他就能把重任交给韩信。

可别以为刘邦真就头脑一热啥都不管了，他精明着呢！

即便封坛拜将，仪式搞得热热闹闹，他也留了后手。

刘邦没把全部武装力量都给韩信，自己始终带着一支方面军，韩信也只带一支。

这么安排，刘邦才敢放手用人，就算韩信有啥想法，他也有应对的底气，这最坏的打算早就做好了。

韩信专业素质那是相当高，但基本没想过自己当老板。

萧何和刘邦都把他的心思看得透透的。

韩信带兵，带的都是刘邦配备的将领，他想自己拉起山头单干，难度可不是一般的大。

和其他豪杰比如彭越、英布不同，韩信没自己拉队伍，也不是带着一帮兄弟入伙，就是个“空降兵”。

这一点，让刘邦特别放心。

刘邦封坛拜将，看似大胆冒险，实则稳扎稳打。

他既展现出了用人不疑的豁达，又有着精明的布局和算计。

在用人这件事上，刘邦把大胆和谨慎完美结合，既给了人才施展才华的空间，又保障了自己的利益和安全。

2、什么决定成败？

韩信在和刘邦那番对话里，重点剖析了刘邦和项羽两人的长短优劣。

为啥呢？

因为在中国，政治是领袖政治，经济是老板经济，这特色，千年未变。

老板，那就是企业的天花板。

一个企业能发展到啥程度，很大程度上取决于老板的眼界、格局和思想高度。

要是老板鼠目寸光，只盯着眼前那点小利，企业很难有长远的发展。

就像有些小作坊式的企业，老板只想着多赚点快钱，不愿意在技术研发、人才培养上投入，结果企业始终在低端市场徘徊，稍微有点风吹草动就可能倒闭。

领袖呢，是革命事业的高度标杆。

在大的事业、大的格局里，领袖的思想和战略高度决定了事业的走向。

就像刘邦和项羽，项羽勇猛无比，但目光短浅，不懂用人，结果落得个乌江自刎的下场；而刘邦虽然各方面不如项羽，但他有远见卓识，善于用人，最终成就了大业。

所以啊，不管是做什么，最后比的其实就是领袖和老板的思想高度、战略高度。

谁站得高、看得远，谁就能引领潮流，取得成功。

3、吐槽老东家

韩信曾给项羽打过工，对项羽那可是相当了解。

他评价项羽发怒时，千军万马都得吓得趴下，可他不会用人。

现实中，不少人跳槽后说起老东家，总爱挑刺儿，最常见的就是吐槽老东家不懂得分享，话里话外的潜台词就是：老东家不知道重用我，真是有眼无珠。

就像韩信说项羽不能任用贤将，其实也是在暗示自己怀才不遇。

这种心理其实不难理解。

人嘛，都希望自己的能力被认可，付出有回报。

在原公司觉得自己的才华没得到施展，晋升机会被错过，自然心里憋屈。

跳槽后，为了证明自己的选择正确，也为了发泄情绪，就容易把老东家说得一无是处。

但冷静想想，老东家真就那么不堪吗？

说不定是自身定位不准确，或者沟通方式有问题，导致自己的优势没被看到。

韩信在项羽那儿没受重用，可到了刘邦这儿就大放异彩，这说明机会和平台很重要，但自身也得有能抓住机会的本事。