事业单位：报备，就能做兼职了？

昨天【“最快女护士”5次参赛获取20万奖金】新闻刚冲上热搜，今天关于这位女护士的处罚结果就予以公布：福建医科大学附属第一医院，对于这位女护士从事兼职活动事前无报批，以虚假理由获取调休去参赛，影响科室正常排班的违背职业道德，增加科室与同事负担的行为。给予警告处分6个月，不得参与评优，升职。

群友说：这个处罚结果，与9月时候文章的猜想《》一样，果然是公职人员的兼职问题。

这位女护士被处分，属于真的该。而且这次的处分结果，也说的很清楚，违反职业道德，违规兼职所得，虚假理由调休，性质恶劣。可以说与9月份那次的不清不楚相比，这次的态度要明确多了。

可从处罚结果来看，真的太轻了。6个月警告，虽然从体制来说，等于以后非特殊原因升职无望。但仅仅这6个月的警告，真谈不上有什么惩戒的效果。

所以大家的关注都在这个惩戒上，聊的大多是重不重，以及说合不合适的问题。包括网评将引导，引入了这位女护士是“当年第一批支援宜昌的医护人员”的点上，由此引出了惩罚是否需要考虑之前功劳的问题上。

但是请注意上面那个医院的处罚结果，适用的是医院的《职工兼职管理办法》，处理依托是《事业单位聘用合同》。结合起来，才给出了这个6个月违规违纪处理。

那么换句话说，其实关于公职人员兼职问题的争议还是没有结果。原因是如果这次女护士不是以虚假理由申请调休，以及说有了报备，是否就没有问题了呢？

所以说这件事，在我看来核心关键不在于说惩罚轻重与否。而在于说把她5次马拉松获取奖金20万的事推上热搜是为什么？以及说紧随其后有爆出医院处理结果又是为什么？

从我的角度来说，这两个热搜都没有达成目标。一方面即便用上了5次20万这样让人眼红的标题，也没有说引发多少的愤慨。毕竟现在的比赛奖金都太多了，20万放在生活很多，但放在网评中，100万那都是小钱，买不到北上广一个厕所。

另一方面医院的处理办法，看似是惩戒，实际上是保护。医院的应对，明显是有准备的，主打一个惹不起，两不得罪，都照顾到了。

不过最逗的是，就算这次点明了，附上了文件，但显然网评也看不懂什么意思。使得说这件事的讨论，还是在9月份的水平线上，完全没有要讨论关于公职人员兼职立法的意思，白白浪费了这两次的热搜。

所以，群友说怎么看这事。我想说，等等看相关法条吧。虽然这次没有拿到想要的，但是也不影响相关法条的出台。至于猜想对不对，还是老样子，等等看是否又是逻辑的必然。

而大家比较感兴趣的女护士的想法，说她9月都上过一次热搜了，怎么还这么跳？太莽了吧。

其实换个角度很好理解，5次20万奖金，以及说之前的代言收入，比赛荣誉以及行业影响力等等，这不都是很多人努力的目标嘛？

相比较女护士这个职业，抛开道德层面的差异外。她那个马拉松兼职，奖金收入高，荣誉获得感更强，还能满足被关注与重视的需要。大多数人都会放弃女护士，选马拉松。

只是说谈到道德层面，作为一个医疗工作者与公职人员，她应当有道德操守，不当纯粹以个人利益为考量。最不济，也该辞职再说，不该给同事添麻烦，更不该把单位夹在那么尴尬的位置上。

可她所在的医院也说的很清楚了。她缺乏职业道德，性质恶劣。和一个没有职业道德的人，谈什么个人操守与道德要求，这不是强人所难了。

因此这样的人，不需要去讨论太多怎么想。因为答案是很明摆的，精致利己是什么样，这就是个典型案例。她只考虑自己，好处全要，有问题都是别人的。

而大家期望的说网评谴责，我只想说别逗了。忘了b站最火的视频与投票了吗？2025年的最高票叫：去责任化。

这不是网评所愿？

而网评又有什么理由谴责？

网评只会觉得为什么没有一个为自己设计的必然，能让自己拿到奖金。最好5次200万，而不是20万。女护士做的没错啊，去责任化啊，什么道德不道德的，爹味！

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