事业编制大变革：六大岗位退出，“铁饭碗”不再铁？

一直以来，事业编制在众多人眼中宛如“香饽饽”。事业单位工作稳定，收入有保障，各项福利待遇优厚，只要不犯严重错误或主动离职，基本能安稳工作直至退休。

然而，从2024年起，一场悄然发生的变革正改变着这一局面，越来越多的事业岗位开始告别编制，取而代之的是合同工模式，同时还要接受绩效考核。曾经被视为“铁饭碗”的事业编制，如今似乎也不再那么稳固了。

目前，我国有六大岗位即将退出事业编制，未来这些岗位大多会实行“聘用制”。这传递出一个重要信号：真正的工作稳定，将取决于个人能力，而非编制身份。那么，究竟是哪六大岗位面临这样的变革呢？

第一类是高校新进教师。以往，高校新入职的老师较容易获得编制，得以安心工作直至退休。但如今，许多高校对新进的讲师和助教实行“聘任制”，采用“三年一聘”或“五年一聘”的方式。合同期满后，会根据其教学成果、科研项目、学生评价等综合表现，决定是否续聘。高校这一“象牙塔”，也不再是能让人高枕无忧的“铁饭碗”了。

第二类是医院岗位。过去，医院里的医生、护士、药剂师等一旦进入编制，便无需担忧失业问题，可安稳工作到退休。但现在，很多医院招聘时不再提供编制，统一采用合同制。合同工与编制内人员不同，他们要接受绩效考核，工资和奖金都与业绩紧密挂钩。这意味着，过去那种进入编制就能干到老的时代，已然成为历史。

第三类是机关事业单位后勤人员。机关后勤人员涵盖司机、保洁、食堂阿姨、维修工等岗位，过去这些岗位是有编制的。如今，这些岗位不再新增编制，现有人员要么转岗，要么通过培训分流。空出的岗位则交由外包公司负责。例如，学校将食堂承包给餐饮企业，原食堂工作人员转岗后，编制自然取消，原来的“编制内”身份转变为“劳务派遣工”。

第四类是生产经营类事业单位。一些具有经营性质的事业单位，如设计院、出版社、国有宾馆、文艺团体等，都要进行改制，由体制内人员转为企业员工。一旦摘掉“事业单位”的帽子，这些单位将不再依靠财政拨款生存，而是要自负盈亏。届时，人员工资不再固定，而是与业绩挂钩，多劳多得。若工作表现不佳或无事可做，很可能面临裁员、降薪的困境。

第五类是行政执法类岗位。主要涉及城管、市场监管、卫生监管、环保执法等岗位，过去这些岗位属于事业单位编制。如今，这些岗位正逐步划入公务员体系。这意味着相关人员必须考上公务员，若考不上，可能转为辅助人员，或另谋出路。未来，行政执法岗位的“铁饭碗”，只有考上公务员才能拥有。

第六类是行政辅助岗位。这类岗位包括学校的教务员、机关的档案管理员、医院的挂号员等，过去也在编制范围内。但由于这些岗位工作内容重复，可替代性强，用人单位便将这些岗位转为劳务派遣或外包服务。如此一来，用人单位无需养闲人，通过购买服务满足岗位需求，既灵活又节省成本。

面对这六大岗位退出事业编制的变革，不少人好奇背后的原因。我们认为，主要有两点。其一，房地产市场长期低迷，地方财政收入减少，而各项财政支出却不断增加。为减少财政支出，只能削减部分事业编制。其二，社会快速发展，要求这六大岗位提升效率、精简人员，简而言之就是“不能再养闲人”。这对未来社会的健康发展而言，无疑是一件好事。

这场事业编制的变革，虽让一些人感到不安，但从长远看，它将推动社会更加公平、高效地发展。对于个人而言，只有不断提升自身能力，才能在变革中站稳脚跟，适应新的就业环境。