四川
在新经济新业态蓬勃发展的背景下，厦门市思明区探索新就业群体友好服务新模式，坚持共建共治理念，将党建、服务和社会治理融合，激活新就业群体参与基层治理的内生动力，实现从被动管理到主动参与的深刻转变。
思明区充分发挥基层党组织和群团组织作用，成立滴滴、饿了么等平台企业党支部，吸纳百余名新就业群体流动党员。同时，通过建立“1+1+N”协调机制，将工青妇组织、街道社区与企业形成紧密联动网络，实现基层群众自治机制和服务机制深度融合。
在职业发展和技能培养方面，思明区注重建设创新型人才队伍，开设电商运营、直播技能培训等34期课程，覆盖近1300人次，累计提供岗位3800个，推动新就业群体职业能力和社会竞争力不断提升。各类友好社区和示范点，如嘉禾良库、厚哥俩社区，形成集职业培训、权益保障、健康关怀、休闲娱乐于一体的综合服务生态，同时强化事中事后监管，保障劳动权益高效落实。
在文化与社会认同建设上，区内开展“了不起的思明人”系列宣传和《城市‘新’声》专题视频，强化新就业群体城市归属感和社会认同，体现文化软实力的引导作用。教育方面，针对青年新就业群体，提供社区培训、职业教育和指导，推动高质量教育体系与职业发展紧密结合，为新就业群体成长提供多维支撑。
同时，思明区通过鼓浪屿好小哥联合党支部示范，引导新就业群体参与志愿服务和社区治理，组建蓝骑士、吉先锋等10余支志愿团队，开展送餐、接送考生等公益活动，形成共建共享的友好生态。
通过党建引领、服务创新和共治共享，思明区构建了新就业群体全方位参与、权益有保障、职业有发展、社区有归属的友好生态。实践表明，制度创新与社会参与的有机结合，为新就业群体友好城区建设提供了全国示范样板，也为城市高质量发展注入持续动力。
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