涨薪150元，万亿“宁王”放留人大招

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（来源：雷达Finance）

雷达财经出品 文|丁禹 编|孟帅

为了更好地吸引和保留新老员工，宁德时代近期放出两个“大招”：给基层员工每月涨薪150元，并同步放出春节坚守岗位奖励计划。

在宁德时代实施前述留人举措的背后，是公司盈利规模再创新高的佳绩。今年第三季度，宁德时代录得归母净利润185.49亿元，平均每天可赚约2亿元。

在资本市场上，截至12月3日收盘，宁德时代报376.08元/股，股价较年初涨幅超四成，最新市值约1.72万亿元。

天眼查显示，曾毓群为宁德时代的实际控制人。得益于公司在资本市场上的亮眼表现，曾毓群本人的财富也一路狂飙。

在10月揭晓的《2025胡润百富榜》上，曾毓群以3300亿元的身家位列榜单第4名，财富规模较去年暴涨65%。

不过，即便身为电池行业的龙头玩家，宁德时代也面临着诸多挑战与压力。从行业来看，整个锂电池行业已隐隐呈现出内卷的趋势。

今年前10个月，尽管宁德时代的累计装车量在国内一众动力电池企业中稳居榜首，但其装车量占比同比下降2.61个百分点。

今年前三季度，宁德时代的营收虽重归增长轨道，但相较此前动辄两位、三位数的高增速有所放缓。同时，公司的毛利率也从上年同期的28.19%降至25.31%。

涨薪坚守奖励计划齐发，宁德时代“竭力留人”

12月1日，据中国企业家杂志报道，就近日网传宁德时代给基层员工涨薪一事，宁德时代创始人、董事长曾毓群回应称——“没错”。

据此前网传的宁德时代薪资调整通知，为更好地吸引和保留新老员工，不断地提升工作效率和产品品质，以增强公司竞争力，经公司管理层决定，自2026年1月1日起对1-6职级员工进行薪资调整。

据了解，此次宁德时代涨薪主要惠及基层员工。其中，总部及独资分子公司中JG1-6职级的员工，基本工资将上调150元，其他薪资构成及标准保持不变。

前述涨薪通知传出后，在网络上引发热议。部分网友认为，单人的涨薪金额并不高。但也有网友表示，“有得涨就不错了”“总比没有强”。

还有观点指出，此次加薪的150元涨幅会纳入员工的基本工资范畴。若综合考虑公司的加班补偿、五险一金等福利项目，基层员工实际到手的薪资可能更多。

据公众号“黄平就业服务中心”于今年11月下旬发布的宁德时代（巢湖基地）招聘简章，前者近期正在招聘生产技术员，以及重岗（重要岗位）、核岗（核心岗位）储备员工。

天眼查显示，厦门时代新能源科技有限公司成立于2022年3月，由宁德时代全资控股。据悉，本次招聘人员到厦门基地培训上岗，2026年起可按照生产计划陆续分批调转回巢湖。

薪资方面，此次招聘通过后，正式员工的税前月综合薪资为6400-7800元/月、人（含加班费、个人五险一金部分）。

关于加班，若每周工作超过5天，且每天工作时间超过8小时，根据法律规定，加班费将以基本工资为基数进行计算，平时加班为1.5倍工资，周末加班为2倍工资，法定节假日加班则为3倍工资。

除了涨薪举措外，据财联社12月1日报道，宁德时代近日还推出了春节坚守岗位奖励计划。

具体而言，2026年2月9日-2026年2月28日期间，出勤满足条件即可获得额外奖励至少3200元，适用范围包括宁德时代及国内独资分子公司电池、材料制造基地下沉十大部门、中心MEVE\OPN JG1-10级员工。

综合收入模拟显示，以JG2直接生产岗位员工为例，如果奖励政策期间出勤>16天，且2月份出勤25天，其2月份收入将为11500元/人，包括综合工资8300元/人及坚守岗位奖3200元/人。

有分析认为，宁德时代在年末接连推出基层涨薪和春节坚守岗位奖励计划，意在留住新老基层员工，以应对制造业普遍面临的年末离职高峰。

值得一提的是，去年6月，曾有消息称，宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召：符合条件的员工从6月12日起，施行“896”的工作制，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗100天”，一度引发热议。

在2024年夏季达沃斯论坛上，曾毓群对此公开回应称，“奋斗一百天，就是号召大家去练好基本功，我们没有强迫大家。”

去年人均薪酬超22万，前三季度日赚2亿

雷达财经从宁德时代此前发布的年报获悉，截至2024年末，宁德时代在职员工总数约13.2万人，庞大的员工队伍构成了企业发展的重要基石。

另据同花顺iFind数据，2024年，宁德时代员工的人均薪酬约22.2万元，虽较2021年的14.22万元大幅提升，但相较于2023年的22.84万元略有下降，同比减少0.64万元。

此次给基层员工涨薪，宁德时代持续扩大的盈利规模无疑给其提供了坚实的底气。回顾去年，尽管宁德时代营收出现近一成的下滑，降至3620.13亿元，但其归母净利润却展现出强劲的韧性，同比增长15.01%，达到507.45亿元。

进入2025年，宁德时代的业绩表现依旧稳健出色。据公司最新发布的三季报，今年前三季度，公司实现营业收入2830.72亿元，同比增长9.28%；归母净利润为490.34亿元，同比增长36.2%。

从单季度数据来看，第三季度，宁德时代实现营业收入1041.86亿元，同比增长12.9%；归母净利润为185.49亿元，同比增长41.21%，这意味着宁德时代第三季度日均盈利超2亿元，创下单季度历史新高。

针对宁德时代的三季报，长城证券研报表示，电池出货量实现强劲增长，动力与储能双轮驱动业绩高增。

具体来看，第三季度，宁德时代的动力与储能电池合计出货量接近180GWh，同比环比均实现大幅增长。其中，储能占比约20%，海外出口占比约两成。

动力电池方面，受益于国内和欧洲新能源汽车市场发展态势明显、渗透率持续提升，宁德时代的订单饱满，产能利用率持续处于高位，叠加成本优化以及供应链协同效应，规模优势进一步凸显。

储能电池方面，全球储能商业模式逐步成熟、经济性不断提升，且AI数据中心电力需求爆发式增长，光储系统作为稳定供电方案的重要性日益提升。

长城证券认为，公司当前产能处于饱和状态，正加速新产能建设，后续随着产能逐步释放，储能出货有望持续攀升。同时，公司已经实现量产交付587Ah大容量储能专用电芯，并发布全球首款可量产的9MWh超大容量储能系统解决方案，技术优势将进一步推动公司释放增长潜力。

据中国汽车动力电池产业创新联盟发布的数据，今年10月，凭借36.14GWh的装车量、43%的市场份额，宁德时代在国内动力电池企业中稳居榜首。

今年前10个月，宁德时代动力电池的累计装车量高达246.82GWh，不仅是国内最大的动力电池供应商，且在三元动力电池、磷酸铁锂动力电池细分赛道也均位列第一。

行业龙头“宁王”，并非高枕无忧

尽管从盈利规模和市场份额等维度来看，宁德时代的表现堪称行业标杆，但即便身为行业龙头，“宁王”也并非完全高枕无忧。

以营收指标为例，去年宁德时代的营收以-9.70%的负增长率失守四千亿元大关。今年前三季度，虽然宁德时代的营收重新回归正向增长轨道，但9.28%的营收增速与此前动辄两位数、甚至三位数的迅猛增长态势相比，明显有所放缓。

与此同时，宁德时代的毛利率也面临一定的挑战，其毛利率指标从上年同期的28.19%降至今年前三季度的25.31%。

而据中国汽车动力电池产业创新联盟发布的数据，今年前10个月，尽管宁德时代的累计装车量在国内一众动力电池企业中独占鳌头，但其装车量占比同比下降了2.61个百分点。

事实上，和光伏行业类似，锂电行业在经历了前些年“卷产能”的疯狂扩张后，也逐渐走上“卷价格”的道路。而在一众光伏企业争相涌入储能赛道后，锂电行业的竞争愈发激烈。

据证券时报援引Wind数据，在锂电池产业板块的104家上市公司中，去年有65家企业的净利润出现下滑，超60家企业的毛利率出现同比下降。

海通证券研报指出，2025年锂电池产业链呈现“强者恒强、弱者更弱”的产能分化格局。

头部电池企业凭借技术与客户优势，产能利用率持续维持在80%以上，部分企业甚至满产运行。

而与前者形成鲜明对比的是，中小企业因技术落后、成本高企，产能利用率普遍不足30%，部分企业甚至处于停产或半停产状态。

据新京报，在104家锂电池概念股中，今年前三季度，仅宁德时代一家企业就赚取了全行业超过43%的利润，宁德时代与比亚迪加起来获得的利润超过行业六成。

在11月28日工信部召开的“动力和储能电池行业制造业企业座谈会”上，工信部党组书记、部长李乐成呼吁，“坚决抵制非理性竞争行为，共同维护健康有序市场环境”。

李乐成还表示，要坚持创新引领，加大研发投入，补齐短板弱项，提升企业核心竞争力。要强化产业链协同，加强合作，发挥协同增量效应，提升产业链自主可控水平，塑造发展新优势。

而在去年6月举办的夏季达沃斯论坛上，曾毓群也曾表达过类似的观点，“如果说‘卷’指的是打价格战，那宁德时代不‘卷’。宁德时代最不做的就是价格竞争，我们要比拼的是价值竞争。”

曾毓群还举例称：“比如其他人做出的电池是无法被循环的，价格可能是一块钱，我做出来的电池是5000个循环，我是一块五毛钱，所以从价值的角度，平均下来我们是最有价值的。所以，应该不卷当时在买卖时候的价格，而是卷整个生命周期里的价值，是卷质量，卷安全。”

在给基层员工每月涨薪150元后，曾毓群能否带领宁德时代再创新的业绩高峰，雷达财经将持续关注。