2025年度人力资源工作总结及2026年工作思路与初步计划（参考版）

转自公众号：国资企业管理

一、2025年度工作概述与主要成绩

本部分旨在提纲挈领，展示全年人力资源工作的核心成果。

2025年，人力资源部在公司党委和领导班子的坚强领导下，紧紧围绕公司“十四五”战略规划收官之年的目标任务，以“提质增效、赋能发展” 为核心，深入推进国企改革深化提升行动，在人才队伍建设、组织效能提升、激励机制优化等方面取得了显著成效。全年重点工作概述如下：

· 核心指标达成情况：

· 人才供给： 全年共引进各类人才[120]名，其中高层次、关键紧缺人才[15]名，应届高校毕业生[30]名，圆满完成年度招聘计划。

· 人才发展： 组织员工培训[80]场次，覆盖[2500]人次，人均培训学时达[40]小时；成功选拔并入库后备干部[20]名。

· 人力效能： 全员劳动生产率同比提升[8.5]%；关键岗位人才流失率控制在[3]%以内。

· 改革进展： 全面完成经理层成员任期制和契约化管理签约，市场化用工率提升至[98]%。

二、重点工作完成情况

（一）强化政治引领，夯实组织保障

1.党建与业务深度融合： 坚持党管干部、党管人才原则，将党建工作要求写入人力资源各项规章制度。组织开展“[例如：党的二十大精神学习专题培训班]”等系列活动，提升员工政治素养。

2.干部队伍建设： 严格执行干部选拔任用程序，完成[X]名中层干部的调整与聘任工作。加强对“一把手”和关键岗位干部的日常监督与管理。

（二）优化人才结构，打造高素质人才梯队

1.精准引才： 聚焦主业和新兴业务领域，通过校园招聘、社会招聘、猎头合作等多渠道引才。成功引进了[例如：智能制造、数字化转型]等领域的关键人才[X]名。

2.系统育才：

· 实施“菁英计划”： 针对青年骨干人才，开展为期[X]个月的专项培养，加速其成长。

· 推进“导师带徒”制度： 为新员工和青年员工配备业务导师，签约师徒[X]对。

· 技能提升： 组织开展[例如：岗位技能大比武、项目管理认证培训]等，提升员工专业能力。

3.科学用才： 完善岗位胜任力模型，推行人岗匹配度评估，将评估结果应用于岗位调整和人才发展中。

（三）深化三项制度改革，激发内生动力

1.劳动制度改革（能进能出）：

· 完善市场化招聘和用工机制，新进员工100%实行劳动合同管理。

· 优化绩效考核体系，强化结果应用，对连续考核不合格的员工依法依规进行岗位调整或退出，全年优化人员[X]名。

2.人事制度改革（能上能下）：

· 全面推行经理层成员任期制和契约化管理： 与[X]名经理层成员重新签订《岗位聘任协议》和《经营业绩责任书》，刚性兑现考核结果。

· 拓宽员工职业发展通道： 完善管理、技术、技能等多序列职业发展路径，鼓励员工凭业绩和能力晋升。

3.分配制度改革（能增能减）：

· 优化薪酬结构： 加大绩效工资浮动比例，绩效工资占比平均达到[60]%。

· 强化激励约束： 设立专项奖励基金，对在科技创新、市场开拓、降本增效等方面做出突出贡献的团队和个人予以重奖。实现同一部门内员工收入最高与最低差距[X]倍。

（四）完善培训与发展体系，提升组织能力

1.培训体系优化： 构建了覆盖“新员工-基层员工-骨干员工-中层干部-高层领导”的全员培训体系。

2.核心项目落地： 成功举办“[例如：领航者领导力发展项目]”、“[例如：数字化转型先锋训练营]”等品牌培训项目，获得学员好评。

3.在线学习平台建设： 推广使用“[例如：公司网络学院]”，上线微课[X]门，方便员工随时随地学习。

（五）规范员工关系管理，构建和谐企业

1.合规管理： 全面梳理人力资源制度流程，修订并发布了《员工手册》（2025版），确保用工合规。

2.员工关怀： 组织员工体检、节日慰问、困难员工帮扶等活动。开展员工满意度调查，满意度得分为[X]分，较去年提升[X]%。

3.企业文化塑造： 通过举办企业文化知识竞赛、团队建设等活动，增强员工归属感和凝聚力。

（六）推进数字化转型，提升人力资源运营效率

1. HR系统升级： 完成了人力资源信息系统的模块升级，实现了薪酬、考勤、绩效等数据的联动与可视化分析。

2.数据驱动决策： 初步建立人力资源数据分析看板，为人才盘点、流失预警、成本分析等提供数据支持。

三、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的短板：

1.人才结构性矛盾依然存在： 在[例如：人工智能、大数据分析]等前沿领域的顶尖人才储备不足，“高精尖缺”人才引进难度较大。

2.绩效管理的“指挥棒”作用有待加强： 部分部门的绩效考核指标设定不够精准，绩效反馈与辅导环节较为薄弱，影响了激励效果的发挥。

3.培训成果转化机制需完善： 部分培训内容与业务实际结合不够紧密，如何有效衡量培训对业绩提升的贡献度仍是挑战。

4.人力资源团队业务洞察力有待提升：HRBP（人力资源业务合作伙伴）深入业务一线、提供前瞻性人才解决方案的能力仍需加强。

五、2026年工作思路与初步计划

展望2026年，人力资源部将秉持 “战略导向、价值创造、精益运营” 的工作方针，重点围绕以下方面开展工作：

1.战略锚定，强化人才供应链：

· 目标： 保障公司新业务领域的人才需求。

· 举措： 启动“未来之星”全球引才计划；深化与重点高校、科研院所的合作，建立联合实验室和人才培养基地。

2.精准赋能，打造学习型组织：

· 目标： 提升培训的针对性和实效性。

· 举措： 推广“行动学习”模式，围绕公司真实业务难题开展项目制培训；建立内部讲师激励体系。

3.深化改革，激发微观主体活力：

· 目标： 推动三项制度改革在基层走深走实。

· 举措： 在部分业务单元试点“项目跟投”、“超额利润分享”等中长期激励措施。

4.数字赋能，提升人力资源治理效能：

· 目标： 实现人力资源数据分析对决策的有效支撑。

· 举措： 建设人力资源数据预警平台，对人才流失、核心人才继任准备度等进行动态监控和预警。

5.锤炼内功，建设一流HR团队：

· 目标： 提升人力资源团队的专业化和业务化水平。

· 举措： 实施HRBP轮岗计划，要求HRBP每年至少参与1-2个业务项目。

六、结语

回首2025年，我们砥砺前行，收获颇丰；展望2026年，我们信心满怀，任重道远。人力资源部将继续在公司党委的正确领导下，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的精神，为公司的可持续、高质量发展提供坚实的人才保障和组织动能！

报送：公司党委、董事会

主送：公司管理层

编制部门：人力资源部

日期：2025年12月XX日