“红色引擎”赋能快递业，淄博打造“邮政+非公”党建共同体

山东省淄博市邮政管理局联合淄博市邮政分公司党委创新推行“邮政+快递、国企带非公”党建结对共建模式，选派优秀党务工作者入驻民营快递企业党支部，通过精准帮扶、制度保障与服务赋能，逐步构建国企党建与新兴领域党建良性互动格局，实现组织共建、资源共享、合作共促。

建强一支队伍，筑牢组织支撑

针对民营快递企业党建起步晚、基础弱、活动不规范等问题，淄博市邮政管理局会同淄博市邮政分公司党委推出党建共建新模式。按照“责任强、业务精、作风实”要求，严格选拔政策理论扎实、基层经验丰富、党建业务娴熟、责任心强的党员，组建派驻党务工作者队伍。首批8名党务工作者中，5人担任党支部书记、2人任副书记、1人任组织委员。建立党建共建联席会议制度，由邮政分公司党委和市快递行业党委负责同志共同召集，定期研究措施、解决难题，确保“国企优势”与“非公需求”精准对接。

打造一片阵地，激活红色效能

突破行业党建阵地壁垒，构建“1+3+N”共享式党建阵地体系。“1”即依托淄博邮政分公司打造党建共建工作室，作为派驻党务工作者的核心活动阵地；“3”即整合建成快递行业党群服务中心、妇女儿童友好之家、“蜂友之家”等三个特色子阵地；“N”即开放邮政支局党员活动室、红色主题邮局、培训师资等资源，形成快递行业党建“共同体”，有效缓解快递企业党建阵地不足问题。

健全一套制度，规范工作体系

出台《选派的党务工作者工作制度》与考核激励办法，实行市快递行业党委与派出单位双重管理。推行“月例会、季通报、半年座谈、年度考核”机制，每月发布党建共建工作指引，实时跟踪进展。强化考核结果运用，将工作表现、企业评价、党建成效等纳入评价体系，实现“考核有标准、奖惩有依据、干事有动力”的闭环管理。

细化三张清单，精准履职攻坚

明确派驻党务工作者职责、任务、措施三张清单。责任清单聚焦党组织规范化建设、党员作用发挥、政企沟通桥梁三项职责；任务清单明确两年任期内健全制度、发展党员、优化班子、化解难题等目标；措施清单鼓励结合企业实际精准施策。截至目前，已发展入党积极分子5名，推动3名中层以上管理人员进入支部班子，修订党建制度16项，升级党建阵地3处，推动党建与业务深度融合。

完善五项机制，凝聚发展合力

建立组织联动、资源共享、活动共办、问题共解、发展共促五项机制。创新党员“回归”机制，将44名流动党员纳入企业党支部管理；推行“每周一日”工作法，确保党务工作者沉浸式帮扶；建立基层宣贯机制，开展政策宣讲30余场；落实经费保障，提供工作专项补助；深化“党建+业务”机制，设立党员示范岗20余个，开展岗位练兵、技能比武，引导党员在安全生产、服务提升中发挥先锋模范作用。

“邮政+快递”党建共建模式是淄博深化非公党建、推动行业协同发展的创新实践。通过国企党建带动非公党建，不仅提升了快递企业党建规范化水平，也促进了行业服务质量与治理效能提升，为党建引领行业高质量发展提供了“淄博方案”。

（通讯员：邱虹晧 许文胜）