2025年，基金业多收了三五斗

来源：市场资讯

　　来源：迪哥看财经

　　金融街的基金大厦门口，横七竖八停泊着各式各样的网约车。车门里钻出来的是一个个西装革履的身影，手里提着笔记本电脑包，腋下夹着今日热门的基金推荐材料。朝晨的阳光从摩天大楼的玻璃幕墙反射下来，刺眼的光线落在这些匆匆行走的金融从业者身上，他们正要进入大厦占卜今天的命运。

　　陆家嘴的国金中心、上海中心、环球金融中心里，早已挤满了前来上班的各大公募基金的分析师和交易员。大家相互交换了个眼神，心里都怀揣着同样的期待——今年权益市场回暖，ETF规模大爆发，业绩实现了久违的增长，年终奖总该丰厚些了吧？

　　虽然还没到盘算年终奖的日子，但一家中型公募人力资源部的主管在晨会后经不住同事的死缠烂打，有气无力地宣布着，“估计年终奖平均三个月，投研部门多加一个月。”

　　“什么！”几乎没有人敢相信自己的耳朵。美好的期望突然一沉，所有人都愣住了。有人忍不住问道：“去年市场不好，我们还拿了五个月，今年公司规模涨了百分之三十，怎么反倒少了？”

　　“去年是去年，”人力资源主管冷笑着，“现在是什么行情你们不知道么？浮动费率全面推行，管理费收入砍半；同行竞争激烈，ETF价格战打得头破血流。公司能保证不裁员已经不错了。”

　　这时，有人忍不住愤愤地说：“既然这样，我们不如跳槽去别家！”

　　主管听罢，又是一声冷笑：“嗤，你们不干，公司就没人可招了么？今年行业降薪是普遍现象，各家都在压缩成本，你们去哪都一样。”

　　确实，行业降薪已成定局。而这些人心里也明白，房贷要还，孩子的国际学校学费要交，这些现实压力让他们不得不接受这个结果。

　　一位资深基金经理几乎是用哀求的语气说：“王总，能不能向上面反映一下，我们团队今年业绩突出，贡献了全公司一半的规模增量……”

　　“业绩突出？”主管打断他的话，“你们知不知道，现在浮动费率下，就算规模上去，管理费也上不去。公司净利润下滑了百分之二十，能发这些已经不容易了。”

　　又一个年轻研究员低声嘟囔：“可是新闻上不是说，头部公司日入千万吗……”

　　主管暴怒，伸出手指，“吓！你这样造谣，是要吃官司吗？”

　　多问了两句，就要吃官司？会议室里一时沉默下来。

　　这时，几个刚办完入职手续的新员工走进来，脸上带着对未来职业生涯的憧憬。当他们得知年终奖数额后，脸上的光彩也瞬间黯淡了。希望的肥皂泡，一个个破裂了。

　　中午时分，陆家嘴的正大广场，各个餐厅里坐满了用餐的基金从业者。

　　十年前，正大广场的生意差不多被国金中心商场抢光了，但这两年，国金中心忽然冷清了下来，正大广场人又开始多了。毕竟，能省还是要省一省。

　　大家三个一群五个一簇，讨论着早上的消息。

　　“听说那家的ETF规模突破四千七百亿，营收增长百分之三十呢！”

　　“那又怎样？他们的人均薪酬不也降了吗？北京那家基金的人均薪酬从一百五十万降到五十六万，降幅超过一半！”

　　“我们公司还算好的，有些小基金公司发薪都困难了。”

　　这些金融从业者今天来上班时，原本都有着各自的计划。小李打算年底换辆新车，小张看中了世纪公园附近的一套学区房，女同事小王则算计着爱马仕新出的包包是不是可以入手了。如今听到年终奖的消息，所有的计划都成了泡影。

　　餐厅一旁的促销柜台边，几家奢侈品的销售员特别卖力地招呼着这些“高收入人群”。

　　“小哥哥，来看一下我们新到的腕表，自动机械机芯，限量款，要不要试戴一下？”

　　“小姐姐，这款包特别配你的气质，今天店里有活动，分期免手续费哦。”

　　然而，与往年不同的是，今天的“乡亲”们只是看看，最多试戴试背一下，便又还了回去。预备买豪华款的改为入门款，打算买两款的就只买一款，想看奢侈品的转身去了快时尚品牌店。

　　几位资深基金经理坐在角落里边吃边聊，酒入愁肠，话就多了起来。

　　“我们这行真是越来越难做了，”一位管理着五十亿规模的老基金经理叹气道，“规模增长不带来收入增加，白忙活一年！”

　　“以前是靠天吃饭，现在天晴了，我们还是吃不上饭。”另一位年轻基金经理苦笑着附和。

　　“你们知道吗，老高、老张，都离职了。”

　　“行业‘去明星化’嘛，现在监管要求不能突出个人，宣传重点不能放在明星经理身上。”

　　“听说以后薪酬都要和业绩比较基准挂钩，跑不赢基准就要扣钱。”

　　“这规矩也太死了！要是都盯着基准做投资，谁还敢做超额收益？到时候大家都抱团基准成分股，市场效率更低了。”

　　“最惨的还是小基金公司，渠道不给进，白名单都入不了；资源有限，ETF这种高投入产品根本玩不起；人才流失，投研投入不足。这是个死循环啊！”

　　“咱们啊，就是一群该死的‘老登’！”一位研究员苦中作乐地打趣道。

　　这句话引来一阵苦笑。确实，他们与叶圣陶笔下那些农民何尝不像——大环境看似好转，实际收获却大打折扣。

　　酒足饭饱，大家陆续回到办公室。下午的行情依旧热闹，ETF的规模还在净申购，黄金、白银不断创出新高，科技和资源板块又蠢蠢欲动了。

　　这一切数字上的繁荣，却已激不起他们心中的波澜。

　　交易员们机械地执行着指令，基金经理们按部就班地调整着仓位，研究员们依旧写着那些可能没人仔细看的报告。每个人的心思都飘向了远方的忧虑——孩子的学费又涨了，小区的物业费该交了，父母医院的账单还没结算……

　　“我们这行为谁辛苦为谁忙？”一个人幽幽地问道。

　　另一个人指着公司墙上挂着的“管理规模行业前十”的奖牌，苦笑道：“我们加班加点，殚精竭虑，头发都熬白了，公司规模上去，我们的收入却下来了。”

　　“要是让我们自己定薪酬，那就好了。我也不贪心，就恢复到去年的水平。”

　　“你这想法太天真了！没听人力资源说吗，公司是要赚钱的，不是给我们白当差的。”

　　“那我们也是凭本事吃饭的，为什么要替公司白当差？”

　　短暂的愤懑过后，终究还是回归了沉默。下班时间到了，大家默默地收拾东西，陆续走出办公室。一些人相约去酒吧继续借酒消愁，更多人则直接回家——毕竟，能省则省吧。

　　第二天，又有一批新的应聘者来到陆家嘴面试。金融街的网约车依然络绎不绝，同样的故事也在其他基金公司上演着。这样的故事在2025年的基金业颇为普遍，几乎平常到了没人会特别关注的程度。

　　财经报纸上，“规模增长不增收”成了热门话题。专家们分析说，这是行业走向成熟的必然过程，有利于长期健康发展。协会开会讨论，认为这是行业结构优化的好机会，应该积极推进转型。

　　而这些基金从业者的真实处境，却少有人关心。他们中的一些人，在失望之余开始默默准备CFA考试，希望提升自己的竞争力；一些人心灰意冷，开始考虑转行到私募、保险或其他领域，甚至自媒体的副业也可以琢磨琢磨；一些人则干脆放下了曾经的野心，盘算着如何降低生活标准，适应新的收入水平；还有一些人，在无数次投递简历后，悄悄坐上了离开金融街的晚班车。

　　行业发展的大潮滚滚向前，只是在这潮水中，多少人的梦想如泡沫般迸裂，多少人的期望被现实冲刷殆尽。2025年，基金业确实“多收了三五斗”，但这丰收的背后，却是无数从业者说不尽的无奈与失落。