“不陪酒就开除？这还有王法吗？！”

“员工因拒绝陪酒被辞退，公司称'不懂应酬'！”某地一职场新人拒绝酒桌文化遭解雇，HR竟称“这是职场规则”，协商结果让人深思！

“不陪酒就开除？这还有王法吗？！”

某地，一名刚入职不久的年轻员工小李，因为拒绝参加公司的陪酒应酬被直接辞退！

HR的理由竟然是——“不懂应酬就是不适应职场文化，这是我们的企业规则。”

一个月薪5000的普通员工，因为不愿意喝酒陪客户就丢了工作？

这究竟是怎么回事呢？一起来看看吧。

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（为保护当事人隐私，本文人物均采用化名）

案发当天，23岁的小李正在办公室整理文件，突然收到部门经理的通知：“今晚有重要客户要招待，你跟我们一起去。”

小李刚入职这家贸易公司才两个月，本以为只是普通的商务晚餐，谁知到了包厢才发现——这哪里是吃饭，分明就是拼酒大会！

客户一上来就要和每个人喝酒，经理频频给小李使眼色，示意她也要敬酒。

可小李从小身体就不好，对酒精过敏，一喝就起红疹，她只能硬着头皮说：“不好意思，我身体不适，不能喝酒。”

客户当场脸色就变了：“小姑娘这么不给面子啊？”

经理赶紧打圆场，可气氛已经很尴尬了。

第二天上班，小李刚到公司，HR就把她叫到了办公室。

“小李，公司决定和你解除劳动合同。”

小李瞬间瞪大眼睛：“为什么？我工作没有任何问题啊！”

HR一脸严肃地说：“昨晚的表现公司很不满意，你不懂应酬，不适应我们的企业文化。在我们这个行业，陪客户喝酒是基本要求。”

她顿时感觉脑子有点转不过来：“陪酒是工作要求？这真的不是在强人所难吗？！”

小李当即质疑：“你们招聘的时候可没说要陪酒！而且我身体不适，不能喝酒，这也算违反规定？”

HR却说：“职场就是这样，不会应酬的人走不远。我们给你一个月工资作为补偿，这已经很仁慈了。”

小李气得浑身发抖：“凭什么因为不喝酒就开除我？这合法吗？”

这件事一出，网友炸了：

“陪酒成了工作技能？这什么奇葩公司！”

“强迫员工喝酒，这不是职场霸凌是什么？”

“身体不适都不能拒绝，这是要人命啊！”

“现在的职场环境也太恶劣了吧……”

那么，从法律的角度如何看待此案呢？

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本案核心争议：公司能否以员工拒绝陪酒为由解除劳动合同？

根据《劳动合同法》的规定：“用人单位不得违法解除或者终止劳动合同。”

本案中，公司以员工拒绝陪酒为由解除劳动合同，明显缺乏法律依据。

陪酒并非法定的工作内容。任何用人单位都不能强制要求员工从事与工作职责无关的活动，更不能因员工拒绝此类要求而解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定：“用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。”强制员工陪酒，特别是在员工明确表示身体不适的情况下，已经涉嫌违法。

专业人士这么看：

“企业文化”不能凌驾于法律之上！任何以“企业文化”为名，强制员工从事法律未规定工作内容的行为，都是对劳动者合法权益的侵犯。

根据《劳动合同法》规定：“用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

强制员工陪酒还可能涉及：

1.违反《安全生产法》-未保障员工身体健康安全 2.违反《职业病防治法》-强制过敏员工接触致敏物质 3.构成就业歧视-以性别、身体状况为由区别对待

最终，经过劳动仲裁，公司被判定违法解除劳动合同，除了支付小李双倍经济补偿外，还要承担仲裁费用，并公开道歉。

小李也找到了新工作，那家公司明确表示：“我们不会要求员工做任何与工作无关的事情。”

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拒绝陪酒被开除，职场霸凌何时休？

强制陪酒损害员工权益本是违法行为，但谁会想到在2024年，还有公司把这当成“企业文化”？

有网友热议：“什么年代了，还搞这种封建糟粕？员工是来工作的，不是来陪酒的！”

也有网友表示：“支持小李！每个人都有拒绝的权利，身体健康比工作更重要。”

这个案例给我们带来的启示是：

第一，劳动者要勇于维权。面对不合理要求，要敢于说“不”，法律是我们最强的后盾。

第二，用人单位要规范管理。任何“企业文化”都不能违背法律法规，更不能侵害员工合法权益。

第三，全社会要抵制恶劣职场文化。陪酒、拼酒等陋习不应该在现代职场存在，我们每个人都有责任说“不”。

第四，相关部门要加强监管。对于强制员工陪酒等违法行为，要严厉查处，绝不姑息。

职场应该是展现才能的舞台，而不是拼酒的战场。每个劳动者都应该在健康、和谐的环境中工作，这才是真正的“企业文化”！

对于此案您怎么看？欢迎您留言谈谈。

声明：本文内容基于真实案件改编，当事人姓名及相关信息均已进行匿名化或虚构化处理，旨在保护个人隐私。文章仅以案例形式为大众提供法律知识普及，不构成任何法律建议或指导。‌