一场赋能共生的“双向奔赴”

　　“218天安全推进490环，掘进效率提升30%，刀具磨损降低41.4%，成功攻克泉城济南地质复杂区域的施工瓶颈。”近日，在地下20米的山东济南地铁6号线隧道中，一台搭载山东大学“五官一脑”智能系统的盾构机正在精准掘进。这些令人振奋的数据，是济南市校地融合“双向奔赴”结出的硬核果实。

　　“这不再是高校的‘单打独斗’，而是驻地高校顶尖智慧与城市需求精准对接的实践。”济南市教育局党组书记、局长王纮在隧道施工现场调研时表示。近年来，济南以“政策筑基、人才共育、平台搭桥”为核心，推动驻济高校与地方发展同频共振。山东大学等驻济高校服务济南经济社会发展的案例，正是这场“双向奔赴”的生动缩影。

　　1 政策筑基：真金白银护航“融合路”

　　“市校融合发展政策给我们的办学带来了‘及时雨’！”山东科技大学斯威本学院院长刘国栋介绍，该校依托1000万元专项资金，不仅支持新建的中外合作办学机构斯威本学院快速成长，还建成了“国际化智慧教学平台群”。

　　2025年3月，济南出台深化市校融合发展促进科技成果转化的若干措施，这份被称为“高校20条（2025版）”的政令，加快推动校地联合培养创新型人才，攻关“卡脖子”技术，转化高价值成果。从2019版到2025版，不断迭代升级的“高校20条”，呈现出市校融合发展从“夯基垒台”到“积厚成势”的核心脉络。

　　政策支持的力度，决定了融合发展的深度。“近三年，济南围绕落实重大国家战略和服务济南产业发展，安排3亿元专项资金，分3批次立项支持了317个项目。”济南市教育局高校联络服务处处长吕正平介绍。依托这些项目，济南引导高校调整优化专业150余个，推动“城市所需”与“高校所能”的精准匹配。

　　政策帮扶还延伸到了对高校大学生的实际关怀中。济南市设立的城市奖学金——“济南奖学金”，累计已将760余万元发放到了2500名驻济高校学子手中。

　　2 人才共育：精准输送产业“急需兵”

　　“在‘天佑工坊班’，毕业前就掌握了核心技能，一上岗就能独当一面。”山东职业学院学生、“天佑工坊班”班长祖祥凯的经历，是济南校地人才共育的典型。

　　该校与国铁济南局创新“1+1+1”培养模式，第一年学校筑基、第二年校企协同、第三年企业赋能，学生专业课程通过率100%，全部通过电力机车副司机资格理论考核。此类“订单班”将企业标准融入教学全过程，确保了学生培养与企业需求的“无缝对接”。

　　济南还创新推行“双导师制”，从龙头企业聘任100名产业教授到高校兼职，按照每人每年5万元的标准连续补助4年，产业教授不仅要走进课堂，还要指导学生开展科研项目、搭建校企沟通桥梁。

　　培育新人才的同时，也不能忽视老员工的技能培训。济钢集团在产业转型中面临着“老员工技能断层”的难题。“我们培训的目标是让企业老员工‘精准踩中企业转型的节拍’。”济南职业学院科技服务处处长张晓楠介绍，“学校组建了专项师资组，下沉到集团车间，定制《岗位需求说明书》，开展分层培训。”

　　3 平台搭桥：校企对接实现“零距离”

　　“以前找高校合作，总是无处下手，现在有了市校融合发展机制，校企合作‘门对门’！”济南奥图自动化有限公司负责人对与齐鲁工业大学的合作赞不绝口。作为机械类专业协同育人联盟136家成员单位之一，该企业深度参与学校的课程设计，联合开展技术攻关，共同申报重大创新工程项目。

　　搭建高效对接平台，是济南推动校地融合发展的关键举措，形成了“教学—科研—产业”一体化发展链条。“我们实现了毕业设计课题100%来源于企业生产实际，累计培养的2000余名毕业生，超60%就业于联盟成员单位。”齐鲁工业大学机械工程学部负责人杜劲介绍。

　　“以前学校做科研要么缺设备，要么怕研究成果‘锁在抽屉里’。市校融合发展战略把我们的‘顾虑’全打消了！”山东女子学院党委副书记、院长李光红说，“我们依托专项支持，与山东健康医疗大数据管理中心等共建济南市智慧养老科技创新中心，获批国家自然科学基金2项；与山东大学齐鲁医院联合开发的糖尿病个性化预警系统原型，获山东省科技进步奖1项。市校融合让我们的研究成果既有学术分量，也有民生温度！”

《中国教育报》2025年11月29日 第03版

作者：本报记者 魏海政 通讯员 李铭 袁家勇