离开银行校招面试现场后，很多毕业生都要自闭了

一眼望去，银行的面试等候区座无虚席，身着深色职业装的年轻人们紧握简历，低声重复着自我介绍，每个候选人的眼神都交织着期待与焦虑。

统计数据显示，2025届高校毕业生的数量再创新高，而银行业作为传统的高吸引力就业领域，录取竞争已趋于白热化。

某国有大行的招聘负责人透露，今年平均每个岗位的申请人数达到了惊人的98人，而这一数字在前一年还维持在70人左右。

“面试现场，我周围坐满了硕士，甚至还有博士生。”一位刚从某股份制银行面试出来的毕业生感慨道，“我们普通院校的本科生，简直像是来陪跑的。”

一、不断上升的竞争难度

银行业招聘的竞争强度，从几个核心数据中可见一斑。

根据金融业招聘平台统计，2025年银行校园招聘的整体录取率已降至不足6%，较三年前的10.5%大幅下降，且不同类型的银行呈现出不同的竞争态势。

国有大行的管理培训生岗位竞争最为激烈，平均录取率仅约2.3%，相当于每43名申请人中只有一人能成功入选。

股份制银行的这一数字约为4.1%，而城商行则在7%左右。

从地区分布来看，一线城市银行的录取率普遍低于新一线城市。

北京、上海、广州的银行岗位录取率均在5%以下，而杭州、成都、武汉等城市的平均录取率为6.5%左右。

值得注意的是，银行科技类岗位的竞争程度相对较低，录取率约为9%，但仍远高于互联网科技公司的同类岗位。

二、从简历到面试的层层筛选

银行为应对海量申请，已形成一套严格的多轮筛选机制。

首轮简历筛选的通过率因银行类型而异：国有银行约为30%，股份制银行为25%，城商行则可达到35%。

笔试环节的通过率相对较高，线上笔试的通过率普遍在40%-50%之间，而线下统一考试的通过率则约为30%。

原来的笔试都是安排到高校统一进行，还有监考老师盯着，现在有些银行降本增效，直接采取线上考试，给了一些别有用心的人可乘之机，也大大提升了笔试通过率。

面试环节成为真正的分水岭，初面通过率通常不超过50%，而终面通过率则进一步降至30%以下。

这意味着，能够通过全部筛选环节并最终获得录用通知的申请人不足6%。

银行业对毕业生能力的要求正在发生显著变化，金融、经济、会计等专业背景仍是主流，但数据分析、人工智能、风险管理等新兴领域的专业背景越来越受青睐。

国有银行总行岗位中，具有硕士及以上学位的录用者比例已超过85%；股份制银行这一比例约为78%；城商行则为70%。

同时，院校背景和外语的重要性依然突出。

985、211院校毕业生在录用人员中占比超过六成，录取者中拥有英语六级证书的比例高达92%，且有20%的录取者持有专业英语八级或其他外语类高级证书。

三、激烈竞争带来的多重压力

银行校招的高强度竞争，对毕业生产生了深远的心理影响。

一项针对参与银行校招的毕业生的调查显示，68%的受访者表示经历了中度以上的焦虑症状，32%的受访者称面试失败后出现了短暂的自我怀疑。

到了面试现场，什么也没办法藏着掖着，银行面试官先把找了关系的毕业生安顿好，剩下的名额再优中选优，“特别优秀”可能只是基本标准。

社交媒体上关于银行校招的讨论，亦充满了挫折感。

“面试回来，我真的要自闭了”、“多重打击后，信心全无”类似的表达随处可见。

不少毕业生表示，连续多次在最终环节被淘汰的经历，让他们难以面对接下来的求职过程。

老实说，银行的招聘，大部分的普通高校毕业生只能陪跑。

在这种情况下，毕业生应该更理性地评估自身优势，不要将所有精力都投入到竞争最激烈的银行岗位，而应综合考虑不同类型金融机构的机会。

一千多万的应届毕业生，个体都像是被卷入洪流的沙子，在这场千军万马过独木桥的竞争中，失败已成为大多数人的常态。

但请不要灰心，前方总会找到属于自己的一束光。