“医院职场也有卧龙凤雏?
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”——昨天(5月7日)上海某三甲内科年会颁奖环节,“卧龙”张主任+“凤雏”李副主任的合影被疯狂刷屏,网友一句“院长怕不是被这俩逼的连夜改制度”点爆话题。
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简单说,这对组合用三个月把科室科研经费翻了1.8倍,还把急诊滞留时间砍了25%,真正做到了“技术+管理”双杀,这就是活生生的“医院版卧龙凤雏”。
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张主任的“卧龙”属性是出了名的手术台怪才,一天能做八台复杂介入,病历写得像小说;李副主任的“凤雏”光环则体现在能把护士排班表玩得比电商双11还顺滑,连保洁阿姨的工时都不浪费。
俩人一个负责“打怪”,一个负责“运营”,科室群里每天上演“张神刀术后总结+李总管流程优化”二连击,别的科室医生看得直喊内卷。
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最绝的是他们搞了个“师徒配”:年轻医生跟着“卧龙”学穿刺,护士长跟着“凤雏”搞品管圈,半年不到培养出三个能带组的博士,把院长乐的合不拢嘴。
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但别以为只有技术流才算“卧龙凤雏”。
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急诊科的“老王+小赵”组合更是段子制造机:老王是干了二十年的老急诊,闭眼听音就能判断气胸;95后小赵是社交悍匪,抖音吸粉十万专门科普被鱼刺卡咋办。
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一次车祸大抢救,老王三分钟插管,小赵现场开直播安抚围观群众,两人顺便把急救常识推上热搜,第二天门诊量直接暴涨三成。
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网友笑称:“别的医院在做手术,这家医院在拍连续剧。
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还有更离谱的:去年规培生技能大赛,麻醉科两个小姑娘把“卧龙凤雏”玩成了CP剧本。
一个负责精准镇痛,一个负责患者心理舒缓,比赛到一半评委被“一起打怪兽”的默契甜晕,直接给特等奖,理由是“现代医学最缺的不是器械,是情感并联”。
现场其他医院领队脸都青了。
绕回热搜照片——颁奖那天,张主任西装口袋里还揣着昨天的手术笔记,李副主任一手拿奖杯一手拿PPT遥控器,两人对视一秒被摄影师抓拍,配文“卧龙凤雏,天下无双”。
底下最高赞评论只有九个字:“有这样的科室,床位得靠抢。
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