国际巨头宣布：将裁员6000人，约占员工总人数的10%

近日，美国IT巨头惠普公司宣布将在全球范围内裁员约10%，同时全面启动人工智能转型计划。
据披露，惠普此次裁员规模将达到4000至6000人，计划在2028财年结束前完成。惠普公司裁员重点集中在产品开发、内部运营和客户支持团队，公司预计将为此承担约6.5亿美元的重组成本，但同时有望在三年内节省10亿美元运营支出。

值得注意的是，这并非惠普今年首次裁员，2025年2月公司已裁减1000-2000名员工，显示出其降本增效的决心之坚定。

惠普CEO恩里克·洛雷斯在财报电话会议上详细阐述了AI转型路线图："两年前，我们开始探索AI如何推动业务发展。我们学到，需要从重新设计流程开始。一旦知道如何使用AI重塑流程，特别是代理式AI，它就能产生非常重大的影响。"

根据计划，公司将在2026财年加速应用人工智能技术，覆盖产品开发、客户支持、销售和制造等核心环节，以提升客户满意度、推动产品创新并提高生产效率。

这一战略调整有其现实背景。财报显示，惠普2025财年全年营收552.95亿美元，同比增长3.24%；但归母净利润25.29亿美元，同比减少8.86%。尽管个人系统业务表现亮眼，第四季度营收104亿美元，同比增长8%，其中AI电脑出货占比已超30%，成为PC业务新增长点，但公司2026财年盈利预期仍低于市场预期，资本市场用脚投票，公告后股价盘后一度下跌超5%。

惠普的转型困境折射出整个科技行业的趋势。在全球存储芯片价格飙升的背景下，摩根士丹利分析师警告，这将推高惠普等消费电子制造商的成本并挤压利润。与此同时，AI技术正从概念走向实用，谁能率先将AI深度融入业务流程，谁就能获得竞争优势。

惠普在AI PC领域的布局已初见成效。公司在第三季度财报中显示，个人电脑销量增长6%，惠普执行长Enrique Lore表示："人工智能计算机仍然有很多增长的机会。"这一判断正推动公司加大在AI硬件和软件生态上的投入。

然而，AI替代人力的代价不容忽视。对于被裁员工而言，技术进步带来的职业阵痛真实而深刻。如何在追求效率的同时平衡社会责任，是每家科技企业必须面对的课题。

惠普的AI转型是一场豪赌，赌注是企业的未来。当技术迭代加速，没有企业能够安于现状。裁员10%的背后，是一家百年科技巨头在时代浪潮中的艰难转身。这场转型能否成功，不仅关系惠普的命运，也为整个科技行业提供了观察样本：在AI驱动的新时代，传统科技企业如何重塑自我，实现可持续增长。

随着AI技术日益成熟，类似的转型阵痛将在更多企业上演。科技行业的竞争逻辑正在重构，唯有主动拥抱变革者，方能在新一轮技术革命中占据先机。

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