章燎原的“花名”执念：员工都有“鼠名” ，CEO叫松鼠老爹

近日，零食巨头三只松鼠因其独特的内部“花名文化”再次登上舆论风口。从“松鼠老爹”章燎原到备受争议的“退货鼠”，这场看似关于职场称谓的讨论，实则折射出这家初代淘系品牌在穿越周期时的组织形态与战略取舍。

在章燎原“只要组织协同且有趣，就是好文化”的回应背后，隐藏着三只松鼠在“高端性价比”战略下，对于组织极度扁平化与执行效率的渴求，但也暴露了品牌在面对更敏感的新一代消费者时，内部视角与外部感知的错位。

“松鼠王国”的围城：IP人格化的双刃剑

三只松鼠的崛起，本质上是IP人格化与电商流量红利的胜利。从成立之初，章燎原就确立了“主人文化”，客服喊消费者“主人”，员工自称“鼠”，这种沉浸式的角色扮演在早期极大地拉近了品牌与用户的距离。

然而，近日曝光的“松鼠老爹（CEO）”、“松鼠老母（老板娘）”以及引发风波的“退货鼠”称谓，揭示了这种文化在企业内部的深度异化：

科层制的“去”与“留”：所谓的“鼠名”本意是打破科层感，建立平等氛围。但“老爹”、“老母”这类带有家长制色彩的称谓，反而在潜意识中强化了企业的集权属性。这与现代互联网大厂推崇的扁平化、职业化背道而驰，更像是一个封闭的“家族式王国”。

内部视角的失焦：“退货鼠”的出现，从企业运营角度看，是按岗位功能（处理退货）的直白命名，追求的是内部识别的高效。但在消费者端，这触碰了“退货死”的谐音忌讳。这种认知偏差说明，随着企业规模扩大，其内部文化正在形成一种“自洽的闭环”，有时甚至忽略了外界（尤其是消费者）的真实语境。

正如章燎原朋友圈所言，他看重的是“价值观的落地”和“组织协同”。但在外界看来，当企业文化过于“圈子化”，便容易产生排他性，甚至在无意中冒犯用户。

强文化强管控下的“高端性价比”之战

如果仅仅将“花名风波”看作是企业文化的猎奇，则低估了三只松鼠的商业逻辑。这种近乎洗脑式的强文化输出，实际上是为其近年来推行的“高端性价比”战略服务的。

自2023年以来，三只松鼠开启了成立以来最激进的改革，核心目标只有一个：把价格打下来，把利润做上去。

倒逼供应链的组织力：要实现“高端性价比”，必须极致压缩中间环节成本。根据三只松鼠近期财报数据显示，通过“一品一链”的供应链深度改革，其制造端和流通端的成本显著下降。要维持这种高强度的供应链周转，企业内部需要一支执行力极强、甚至带有某种“信仰”色彩的团队。

全渠道的数据验证：这种强执行力直接体现在了业绩上。根据最新的行业数据估算及过往财报趋势（注：引用2024-2025周期数据背景），三只松鼠在抖音等短视频渠道的营收保持了高双位数增长，且在全渠道实现了营收与净利润的“双回暖”。

文化的工具属性：可能在章燎原看来，员工是否接受“鼠名”是检验其是否认同企业价值观的筛选器。在零食行业进入存量博弈的当下，量贩零食店（如零食很忙、赵一鸣）步步紧逼，三只松鼠需要的是一支能打硬仗、不仅听指挥而且高度认同“大家长”决策的队伍。

因此，“松鼠名”不仅是文化符号，更是组织管理的抓手。章燎原不惜亲自下场辩护，因为他深知，一旦这种凝聚力松动，其低毛利、高周转的商业模型可能会面临执行层的阻力。

从“流量品牌”向“国民品牌”的惊险一跃

虽然业绩回暖证明了战略的有效性，但此次舆情也给三只松鼠敲响了警钟。

首先是品牌感知的钝化风险。随着消费者代际更替，00后、05后消费者更加注重平等、尊重和情绪价值。一个在内部被称为“老爹”的企业家形象，以及将岗位机械化命名为“退货鼠”的操作，可能被解读为油腻或缺乏同理心。在品牌试图从“淘系网红”转型为全渠道“国民品牌”的过程中，这种带有圈层属性的“亚文化”可能成为大众化传播的阻碍。

其次是组织张力的极限。依靠强文化驱动的组织，往往面临“高效”与“僵化”的博弈。当企业内部为了协同而过度强调统一性（如统一的花名、统一的价值观解读），可能会抑制员工的创新与纠错能力。“退货鼠”事件直至消费者投诉才被重视，说明内部的纠错机制在强文化面前可能已经失效。

三只松鼠的“花名”风波，表面是公关危机，实则是企业在激进转型期，组织文化滞后于市场敏感度的一次阵痛。章燎原需要的不仅是“喜闻乐见”的员工，更需要一个能跳出“松鼠王国”视角，真正用外部眼光审视自身的管理体系。

毕竟，在竞争惨烈的零食赛道，消费者的“不舒服”，远比内部的“协同”更具杀伤力。