“有了工会这个‘直通车’，感觉与企业更亲近了”

“今年8月份，我们工会在炎炎夏日为44名一线职工送上夏凉被、藿香正气水等防暑物资，职工们的一片称赞直到现在犹在耳畔。”百林科（兰州）新材料有限公司工会主席刘欢辉回忆起工会组建后的第一次慰问，那种被一线职工纷纷点赞的滋味让他这个管理者直呼“感觉太好了！”

百林科是一家为生命科学领域提供工艺解决方案的高新科技企业，专注于层析填料、微载体等纯化和细胞培养产品的研发和制造，拥有职工160余人。随着企业发展，如何维护职工合法权益，搭建企业与职工的有效沟通渠道成为百林科不断壮大、向前发展路途中亟待破解的课题。

百林科自2022年入驻兰州新区秦川园区专精特新化工产业孵化基地后，兰州新区工会便高度关注其工会组建工作，不仅派干部上门摸底，还细致讲解成立工会的法律依据与多重利好。在新区工会的推动与企业管理层的积极配合下，今年4月，百林科正式成立工会委员会，并迅速健全组织架构，由7人组成工会委员会，设主席1名，选举产生经费审查委员会和女职工委员会，目前工会会员160人。

“从工会成立那天起，我们就把‘服务职工、助力企业’刻在骨子里。”刘欢辉说，工会既要做职工的“贴心人”，也要当企业发展的“助推器”，而“办实事”就是最好的证明。除了夏日送清凉，中秋、国庆前夕，工会又联合公司领导走进一线班组，将月饼、食用油等节日礼品送到职工手中。“月饼甜，油香，工会的心意更暖！”职工张尚博的点赞，道出了大家的心声。

要让职工融入工会“大家庭”，文化活动是绝佳纽带。今年7月兰州新区第五届职工运动会期间，百林科工会积极响应，先深入了解职工特长，再选拔12人组成代表队参加羽毛球赛。比赛当天，刘欢辉带队助威，赛场内外气氛热烈。最终，职工刘燕斩获女子单打亚军，王华丽获季军，公司还获评“优秀组织奖”。这份荣誉让职工凝聚力大幅提升，那段时间，车间里常能听到“下次接着冲”“这次打得真不赖”的热议，干事热情格外高涨。刘欢辉透露，明年工会计划将体育活动常态化，让职工在运动中激发拼劲，再把这股劲带到工作里。

为职工办实事，工会不只是“服务者”，更要当好“参与者”。积极参与公司重要事项决策就是重要一步。今年7月，公司人力资源部提交《员工手册》修订案和《绩效考核管理制度》，工会第一时间组织委员和职工代表参与审议，收集了60余条职工意见，并召开专题座谈会，与人力资源部逐条沟通协商。最终，部分条款得到优化，既守住了职工权益，也让制度更贴合企业实际。

半年时间，百林科工会从“搭框架”到“办实事”，用一次次慰问、一场场协商、一件件小事，让“娘家人”的温度直抵职工心底。正如职工们所说：“工会不是走过场，是真的在乎我们！”这恰是新时代基层工会的朴素使命——让职工有依靠，让企业有力量。“接下来，我们将继续深化‘职工需求导向’，通过职工心愿征集、技能微课堂、增设图书角等举措让大家更有归属感。”刘欢辉说。

（甘肃工人报全媒体记者 张小芳）

来源：中工网