找工作不要想太多，运气比能力更重要。

这是爱吃糖的猫cat第560篇原创文章

作者|爱吃糖的猫

我给你们说个真实的，找工作的时候运气占了一大半因素，能力什么的其实面试官根本看不出来。

我一个姐们，从来没学过什么运营，压根也没有这方面的对口经验，最多是在自己的社交平台上经营过一些图文、视频之类的，她就敢去面试，说来也巧，她投递的岗位原本已经有内定人选了，可对方临时反悔不来了。

一时半会她面试的那个公司也没有备选人员，哪怕她经验差了些，但核心技能不变，差不多能匹配上，她直接被选中了，到岗后发现一边学一边做也蛮容易的，运营这个岗位听起来高大上，无非就是如何借用公司平台发挥特点。

她跟着运营经理做了几个项目后就得心应手了，后面做得越来越好，两个月左右就转正了，周末双休、五险一金、薪资6k、节假日都有福利。

其实面试从来都不是单纯的看能力，一个人的能力哪能从三言两语的面试中聊出来的，只要你基本技能掌握得差不多，不要一问三不知就可以了，大多数面试环节里，运气却很重要。

比如你面试的时候回答的语气、说话风格、星座、mbti人格等等，都有可能是你成功应聘上的关键因素。

曾经我也做过面试官，两两一组在各大高校进行校招，我们属于初面，所以要求不要卡得太死，只要能符合我们公司调性的，我们都会选择通过。

大部分来面试的学生们都比较简单，也很常规地做自我介绍，没有过多的新意和想法，有几个学生一看就跟内向，也稍微腼腆不敢看向我们。

但我们招聘的是销售岗位，太内向、不太敢打开自己的人往往并不是很适合做销售，面试途中来了个男学生，一上来就笑盈盈的做自我介绍，话匣子像是瞬间打开了一样，说自己的星座，喜欢的明星，爱好唱歌等等。

听到这儿，我和另一个面试官突然对了个眼神，让他现场唱一首歌来听听，他也是大大方方的唱了一首薛之谦的《丑八怪》，虽然谈不上好听，但至少没跑调，胜在大方、坦荡、不矫情。

面试结束后，我们两个都不约而同点头，立即通过了。

找工作这事儿，别瞎琢磨了，运气真比能力管用。

找工作就像赶公交，你铆足劲跑半天，未必赶得上；有时候慢悠悠走到站台，车正好就来了。

去年春天，我表弟阿凯和他同学小林一起毕业，两人都是计算机专业。

阿凯是典型的“卷王”，绩点年级前三，手里攥着好几个竞赛证书，简历改得像艺术品，从毕业前三个月就开始海投，每天雷打不动刷招聘软件、练面试题，可偏偏屡屡碰壁。

要么是面试到终面被刷，要么是拿到offer后公司突然缩招，折腾了大半年，还在家待业。

反观小林，成绩中等，证书也只有基础的几个，求职态度佛系得很，投简历全看眼缘，面试前甚至懒得查公司背景。

有一次他陪同学去面试，那家公司正好缺个技术支持，HR看他性格开朗，又懂点专业知识，当场就问他要不要试试。小林抱着“反正没损失”的心态聊了聊，没想到第二天就收到了录用通知，薪资比阿凯心仪的岗位还高两千。

其实仔细想想，找工作真不是单纯的“能力比拼”。

很多时候，公司缺人与否、面试官对你的眼缘、甚至是行业刚好迎来的风口，这些看似偶然的“运气”因素，往往能起到决定性作用。

你以为自己准备得万无一失，却可能因为公司突然调整招聘计划而错失机会；你以为希望渺茫，却可能因为一个偶然的契机就顺顺利利入职。

当然，这不是说能力不重要，能力是你抓住运气的基础。但如果因为过度纠结“我不够好”“我准备得还不充分”而陷入内耗，反而会错过很多机会。

找工作就像种庄稼，你只管耕耘，把该做的准备做好，至于什么时候下雨、什么时候丰收，多少得看点天意。

所以别再瞎琢磨了，放宽心，尽人事，听天命。有时候少点焦虑，多点随缘，好运反而会悄悄找上门来。