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这是爱吃糖的猫cat第560篇原创文章
作者|爱吃糖的猫
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我给你们说个真实的,找工作的时候运气占了一大半因素,能力什么的其实面试官根本看不出来。
我一个姐们,从来没学过什么运营,压根也没有这方面的对口经验,最多是在自己的社交平台上经营过一些图文、视频之类的,她就敢去面试,说来也巧,她投递的岗位原本已经有内定人选了,可对方临时反悔不来了。
一时半会她面试的那个公司也没有备选人员,哪怕她经验差了些,但核心技能不变,差不多能匹配上,她直接被选中了,到岗后发现一边学一边做也蛮容易的,运营这个岗位听起来高大上,无非就是如何借用公司平台发挥特点。
她跟着运营经理做了几个项目后就得心应手了,后面做得越来越好,两个月左右就转正了,周末双休、五险一金、薪资6k、节假日都有福利。
其实面试从来都不是单纯的看能力,一个人的能力哪能从三言两语的面试中聊出来的,只要你基本技能掌握得差不多,不要一问三不知就可以了,大多数面试环节里,运气却很重要。
比如你面试的时候回答的语气、说话风格、星座、mbti人格等等,都有可能是你成功应聘上的关键因素。
曾经我也做过面试官,两两一组在各大高校进行校招,我们属于初面,所以要求不要卡得太死,只要能符合我们公司调性的,我们都会选择通过。
大部分来面试的学生们都比较简单,也很常规地做自我介绍,没有过多的新意和想法,有几个学生一看就跟内向,也稍微腼腆不敢看向我们。
但我们招聘的是销售岗位,太内向、不太敢打开自己的人往往并不是很适合做销售,面试途中来了个男学生,一上来就笑盈盈的做自我介绍,话匣子像是瞬间打开了一样,说自己的星座,喜欢的明星,爱好唱歌等等。
听到这儿,我和另一个面试官突然对了个眼神,让他现场唱一首歌来听听,他也是大大方方的唱了一首薛之谦的《丑八怪》,虽然谈不上好听,但至少没跑调,胜在大方、坦荡、不矫情。
面试结束后,我们两个都不约而同点头,立即通过了。
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找工作这事儿,别瞎琢磨了,运气真比能力管用。
找工作就像赶公交,你铆足劲跑半天,未必赶得上;有时候慢悠悠走到站台,车正好就来了。
去年春天,我表弟阿凯和他同学小林一起毕业,两人都是计算机专业。
阿凯是典型的“卷王”,绩点年级前三,手里攥着好几个竞赛证书,简历改得像艺术品,从毕业前三个月就开始海投,每天雷打不动刷招聘软件、练面试题,可偏偏屡屡碰壁。
要么是面试到终面被刷,要么是拿到offer后公司突然缩招,折腾了大半年,还在家待业。
反观小林,成绩中等,证书也只有基础的几个,求职态度佛系得很,投简历全看眼缘,面试前甚至懒得查公司背景。
有一次他陪同学去面试,那家公司正好缺个技术支持,HR看他性格开朗,又懂点专业知识,当场就问他要不要试试。小林抱着“反正没损失”的心态聊了聊,没想到第二天就收到了录用通知,薪资比阿凯心仪的岗位还高两千。
其实仔细想想,找工作真不是单纯的“能力比拼”。
很多时候,公司缺人与否、面试官对你的眼缘、甚至是行业刚好迎来的风口,这些看似偶然的“运气”因素,往往能起到决定性作用。
你以为自己准备得万无一失,却可能因为公司突然调整招聘计划而错失机会;你以为希望渺茫,却可能因为一个偶然的契机就顺顺利利入职。
当然,这不是说能力不重要,能力是你抓住运气的基础。但如果因为过度纠结“我不够好”“我准备得还不充分”而陷入内耗,反而会错过很多机会。
找工作就像种庄稼,你只管耕耘,把该做的准备做好,至于什么时候下雨、什么时候丰收,多少得看点天意。
所以别再瞎琢磨了,放宽心,尽人事,听天命。有时候少点焦虑,多点随缘,好运反而会悄悄找上门来。
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