打工人的运气，岂能沦为公司的“战利品”丨中听

评论员 李长需

出差途中顺手参与抽奖，运气爆棚中的大奖究竟算谁的？

近日，一位上海某公司的实习生小金在社交平台发帖称，自己因公出差，在活动现场参与集章抽奖，意外抽中一张价值约3000元的显卡。然而，还没来得及高兴，随行的同事便告知他“显卡属于公司财产，财务已经知道了，需要上交”。11月20日，小金告诉扬子晚报记者，在与公司多轮“约谈”后，虽然公司最终不再强行索要显卡，但也暗示他“另谋高就”。目前，他已提交离职申请。

（图源：扬子晚报）

公司敢这么强横，大概是吃准了打工人的“软肋”。小金才入职三个月，还是个实习生，面对公司高层的“约谈”，不敢怎么造次。所以，先让同事传话“财务已知情”，给小金施压；见他不松口，又搬出“代表公司参加活动”的理由，试图把抽奖行为包装成“职务成果”。这套操作看起来有点道理。毕竟，公司承担了出差费用，小金是“代表公司”参会的。

但仔细想想，完全又不是那么一回事。抽奖规则写得很清楚：面向“现场观众个人”，且每人限领一张集章卡。小金自己盖的章，自己抽的奖，怎么就成了公司的财产？难道公司派他出差，还顺带给他分配了“中奖KPI”？更讽刺的是，公司声称“财务已知情”，结果小金一问，财务完全不知情。这摆明了是同事在“传话”，公司高层临时起意，连个正式文件都拿不出来。这种“先斩后奏”的操作，本质上是欺负新人不懂法，想用“软暴力”逼他就范。

奖品属不属于公司，律师说得很清楚，关键要看是“运气所得”，还是“职务行为成果”。如果员工受公司明确指派去抽奖，或者奖品是主办方赠给企业的商务赠品，那才可能算公司财产。但小金的情况完全不是这样的。他是在工作间隙自愿参与抽奖，中奖纯属偶然，跟“职务行为”八竿子打不着。其实类似案例法院判过不少。比如有员工出差买彩票中奖，公司要求平分，最后法院判决：彩票是员工自己买的，中奖是个人运气，公司无权干涉。再比如年会抽奖，奖品归员工所有，公司不能以“公司活动”为由索要。这些判决都传递了一个很明确的信号：打工人的合法财产，公司碰不得。但为什么公司还是敢这么折腾？说到底，还是因为打工人维权成本过高，时间、精力都跟公司耗不起。公司正是看准了这一点，才敢这么霸道。

蛮横索要奖品也就算了，索要不成还要“暗示”让小金离职。公司的这种做法，已不是一句简单粗暴就可概括了。根据相关法律规定，公司让员工离职，应该有合理合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果因为员工不愿意上交抽奖所得的奖品就要让其离职，这完全是在滥用公司的权力，显然也是违反劳动合同法的违法之举。这不仅会寒了涉事员工的心，也会让其他员工对公司的管理方式产生质疑，认为公司只看重利益，不尊重员工的权益，担心自己的权益也会在类似情况下受到侵犯，从而降低工作积极性和对公司的归属感。长此以往，企业将难以吸引和留住优秀人才，最终影响自身的长远发展。这种做法，可谓得不偿失。

打工人的运气，是属于自己的，不能成为公司的“战利品”。公司应该尊重员工的权益，营造一个公平、公正的工作环境。而不是乱动歪心思，连员工的运气都惦记。那样的公司，注定不会走太远。