引才热力值拉满！东莞“百校千企万岗”精准对接促就业

11月13日，广州理工学院校园内，暖阳洒落，招聘展位前人流络绎不绝。企业代表耐心介绍岗位，毕业生手持简历，专注交流——这是2025年东莞市“百校千企万岗”校园现场招聘活动的广州专场。“现场招聘+莞职导赋能”的双核驱动模式，持续为人才供需两端搭建精准对接的桥梁。

随着广州专场顺利举行，这场历时半年、跨越多省的揽才之旅取得一系列积极成效。据统计，自5月启动以来，系列活动共走进13所院校，组织294家次企业现场招聘，提供职位666个，人才需求达7571人，累计吸引13324人次毕业生现场咨询，接收简历6772份。同步开展的5场校政企洽谈会和8场“莞职导”进校园活动，进一步丰富了引才内涵，展现出东莞精准、创新、务实的招才引智新格局。

精准引才：从高原到沿海的“链群对接”

2025年的“百校千企万岗”活动展现出一幅广阔的引才地图。5月，招聘团远赴西藏林芝，在高原之上开启年度招才引智之旅；金秋九月，队伍转战中部腹地长沙；深秋时节，又南下广西柳州、河池；在初冬时节，于粤港澳大湾区完成本轮引才的重要站点，将招才引智工作持续推向深入。

这种跨地域、广覆盖的招聘布局，体现了东莞引才的战略眼光。13场校园招聘，165家次企业参与，7571个岗位需求，这一连串数字背后，是东莞对各类人才的渴求与精准定位。在林芝，招聘团瞄准技能型人才；在长沙、柳州，聚焦工程技术专业毕业生；在大湾区院校，则侧重匹配东莞产业升级所需的综合型人才。

每一场都是精心设计的“链群对接”——企业的需求链与高校的人才链精准耦合，达成2342个初步就业意向，让人才引进从“广撒网”走向“精聚焦”。

全程陪伴：从简历指导到夜市招聘的“暖心导航”

“不仅要帮学生找到工作，更要帮他们找到职业方向。”这正是“莞职导”进校园系列活动的深层理念。全年8场职业指导活动，从简历制作到职业规划，为学子们点亮了职业发展的路灯。在广州理工学院，一场《从简历升级到职业规划》的主题分享让学生们受益匪浅，有学生感慨：“原来简历不是信息的堆砌，而是个人价值的呈现，这让我对未来的路径更加清晰。”

这一“授人以渔”的理念，同样体现在“莞聘夜市”的场景创新中。9月17日晚在东莞城市学院，职业指导与政策咨询被巧妙地融入热闹的夜市氛围，毕业生们在打卡集章、体验AI模拟面试的轻松过程中，同步完成了简历诊断与政策咨询。这种将精准服务嵌入创新场景的模式，打破了传统招聘的紧张感，让学生们在更自在的环境中实现了自我展示与长远规划。

从深度的课堂指导到轻松的夜市服务，“莞职导”与“莞聘夜市”共同构成了“招聘+赋能”的双核驱动，彰显了东莞引才工作从精准匹配到人文关怀的立体化推进。

平台思维：校政企洽谈构建长效机制

区别于“一锤子买卖”式的传统招聘，2025年的“百校千企万岗”活动更注重长效合作机制的构建。全年5场校政企洽谈会，成为连接东莞企业与省外高校的稳固桥梁。

从林芝到江门，从长沙到河源，校政企三方围绕人才培养、人才引进与企业招聘展开深度对话。在长沙理工大学，马可·波罗控股、怡合达自动化等企业代表与高校面对面交流，共商人才合作大计；在广西科技大学，洽谈会细致到机械与汽车工程、生物与化学工程等具体学院的对接。

这些洽谈会不仅解决了当下的人才需求，更搭建起校地、校企洽谈的常态化平台，为未来的人才培养与输送奠定了坚实基础。

从雪域高原到珠江之畔，2025年东莞市“百校千企万岗”活动以精准的策略、创新的形式和深入的对接，成功搭建起人才与企业的桥梁。东莞正以更开放、更精准、更贴心的姿态，迎接八方英才，为城市高质量发展注入源源不断的人才活水。

文字：李幸怡