年轻化风暴席卷券业！西部证券4名“80后”撑起高管层

来源|中访网

责编|李晓燕

近日，西部证券董事会换届暨高管团队任命落下帷幕，这场人事调整不仅勾勒出公司管理架构的全新蓝图，更折射出证券行业人才迭代的深层趋势。徐朝晖连任董事长开启第八年任期，4名内部骨干晋升关键岗位，“80后”高管占比升至半数，加之与国融证券整合的持续推进，这家资产规模超千亿的区域性券商，正以“稳定掌舵+年轻赋能”的双重姿态，迎接行业转型新挑战。

作为券商行业为数不多的女性董事长，徐朝晖的连任成为此次人事变动的核心稳定器。自2018年履职以来，这位52岁的“70后”管理者带领西部证券实现了跨越式发展：营收规模从20亿元级攀升至近70亿元，归母净利润在2024年创下14.03亿元的高点，今年前三季度更是以70.63%的同比增幅斩获12.43亿元净利润，全年有望再创新高。资产规模方面，公司在今年一季度突破千亿元大关，截至三季度末达到1105.83亿元，稳步跻身行业中上游阵营。

此次换届后，西部证券核心管理团队保持稳定底色，总经理齐冰、合规总监陈伟等经验丰富的高管继续留任，唯一的“60后”财务总监张永军则以资深阅历保障财务体系稳健运行。在此基础上，4名内部骨干的晋升成为最大亮点——赵英华、殷涛、沈国强出任副总经理，袁星担任董事会秘书，清一色的内部提拔路径，彰显了公司“内生培养”的人才战略。

尤为引人注目的是管理层的年轻化突破。新晋高管中，赵英华（1985年生）、殷涛（1980年生）、袁星（1986年生）三位“80后”与首席信息官黄裕洋共同组成“80后高管天团”，使该群体在高管团队中占比达到50%。这些年轻管理者均具备扎实的行业积淀：殷涛拥有多年经纪与财富管理一线经验，从平安证券到西部证券，一路深耕零售业务与客户服务；赵英华横跨信托、证券两大领域，在风险管理与资产管理方面积累了复合型能力；袁星则从营业部大堂经理起步，17年扎根西部证券，见证并参与了公司发展的关键阶段。

这种“老中青”合理搭配的年龄结构，既保留了成熟管理经验的传承，又注入了年轻一代的创新活力。事实上，西部证券的年轻化转型并非个例。随着资本市场改革深化与行业数字化转型加速，“80后”正逐渐成为券商管理层的中坚力量。数据显示，今年以来已有16名“80后”跻身43家上市券商高管行列，远超去年全年数量，而2022年至2024年这一数字分别为6名、10名、11名，逐年递增的趋势清晰显现。国元证券、第一创业、天风证券等机构均已形成4人以上的“80后”高管团队，年轻化管理已成为行业共识。

此次人事调整的深层逻辑，与西部证券的战略扩张紧密相关。今年8月，证监会核准西部证券收购国融证券64.60%股权，标志着“西部+国融”的行业整合案例进入实质阶段。在此次高管换届前夕，西部证券原副总经理、任职24年的“老将”黄斌空降国融证券出任董事长，成为推动两家机构深度融合的关键纽带。市场分析认为，黄斌的跨界任职意味着整合进入核心阶段，而西部证券内部的高管补位，正是为了适配合并后的业务协同需求。

从业务布局来看，新晋高管的专业背景形成了精准互补。殷涛深耕财富管理领域，沈国强擅长自营投资业务，赵英华在资产管理方面经验丰富，三人分工明确，将分别助力公司在零售业务升级、投资能力提升、资管产品创新等核心板块实现突破。加上国融证券在基金、期货业务上的资源补充，以及其在内蒙古、长三角等地区的网点布局，西部证券有望通过管理协同与业务互补，实现区域覆盖与综合实力的双重提升。

据西部证券相关人士透露，目前公司经营一切正常，国融证券的财务审计工作正在有序推进，争取在今年年报中完成并表。合并完成后，西部证券总资产有望接近1200亿元，经纪、投行、资管等核心业务排名将进一步提升，成为中西部地区券商整合的标杆案例。在监管鼓励券商通过并购重组做优做强的政策导向下，这种“管理先行、业务协同”的整合模式，也为行业提供了可借鉴的发展路径。

对于西部证券而言，新领导班子的组建既是人才梯队建设的里程碑，也是战略转型的新起点。徐朝晖掌舵下的稳定核心层，叠加“80后”高管带来的创新思维，将为公司在财富管理转型、数字化建设、风险防控等关键领域注入新动能。而随着“西部+国融”整合的持续深化，这家扎根西部、辐射全国的券商，正朝着综合金融服务商的目标稳步迈进。