新成立的国央企，最好进

官网更新了一则消息：

新央企雅江集团近日在成都成立一家子公司：中国雅江集团生态环保有限公司。

雅江集团大家应该都很熟悉，今年七月份，为总投资1.2万亿元的雅鲁藏布江下游水电工程建设而成立，位列央企名录第22位，

成立以来，雅江集团已经陆续设立了十家分子公司：

现在进国央企很卷，不过能够进入到新成立的企业，包括分子公司，倒也不失为一条“捷径”。

首先，新成立的国央企用人需求大、坑位多、机会多。

譬如雅江集团，十家新成立的分子公司，就意味着需要组建十个团队，从班子到中层、到员工，

这其中固然有一部分是从母公司或系统内其他单位抽调，但也肯定有一部分岗位需要对外招募。

以雅江集团为例，今年集团及下属子公司已经发布了好几个批次的招聘公告，每次都是大几百到数千人不等的招聘规模，

在现如今的就业市场来说，可以说是难得的机会了。

其次，新成立的国央企，招聘流程相对灵活、条件相对宽松。

成熟国央企招聘流程往往固化，学历、履历、年龄、经验要求一个比一个高，笔试面试过五关斩六将，“通关”难度更大、概率更低。

而新国央企由于用人量大，为了快速满足需求，招聘条件往往更弹性，流程也没有那么多道关卡，

并且有时急于找人干活，还会放开社招，是有工作经验的小伙伴进国央企的一个好机会。

再次，新成立的国央企，内部利益格局还未固化，新人仍有不少机会。

成熟国央企内部关系往盘根错节，已有的地盘早就被人牢牢占据，新人进去往往只有干活的份儿，好处却不沾边。

而新成立的国央企，还是开荒拓土的创业阶段，需要人干实事、出成绩、稳地盘，

未来随着业务发展壮大，更多的新机构、新部门成立，还会空出一大批管理岗位，

此时创业阶段进来的“新人”已经成了“元老”，自然也有机会分得一杯羹。

若等到公司发展起来再进入，不仅门槛高了，利益格局还早已经固化，内部又会出现各种划圈子、分地盘、明争暗斗，“圈外人”再想挤进去，难之又难。

所以在创业阶段进来，辛苦是辛苦一点，也可能面临一些不确定性，但由于有国家背书，“创业”成功的概率还是比外面的公司要大得多，

既伴随公司成长，也成就个人前途，算得上一种不错的择业策略。

那么哪些新成立的国央企值得关注？

一是新成立的央企。

据统计，“十四五”期间，GWY国资委就新组建、设立了九家央企，

包括中国星网、中国矿产资源集团、中国稀土集团、中国电气装备集团、中国南水北调集团等等等，释放了一大批就业岗位。

二是国央企新组建的二级公司或业务板块。

大型央企集团为了布局新业务、新领域，或将母公司一部分业务独立出去，设立全新的专业子公司或事业部。

如上述雅江集团今年以来成立/整合的十家子分子公司。

三是地方新组建的大型国企、平台公司。

如近年来雨后春笋般成立的各种投资集团、产投集团、数据集团等。

以上，当然，不是所有新成立的国央企都值得无脑进，具体还得筛选公司的行业、效益、企业文化、发展前景等等，充分甄别，

但无论如何，在新国央企加速布局的当下，

抓住初创期的招聘红利，的确是一个“上岸”国央企很好的契机。

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