湖北
现在的人为什么不敢到企业去就业。我们来分析以下三个原因：
第一，从企业层面来说，收入波动大，企业的营业收入不稳定，而营业支出却时而增加甚至暴涨。无论是制造业、其他服务业，还是互联网行业，在我们国家，经济不好时是允许裁员的。
企业的层级众多，基层员工上面有小领导，小领导上面有大部门领导，大部门领导上面有公司总经理，再往上还有股东。好一点的公司叫股份有限公司，一般的叫有限责任公司。
在最基层的员工之上，有这么多层人参与决策，他们肯定只会先考虑好自己这一级的利益，就像分蛋糕一样，从上层到下层，经济不好的时候，蛋糕早就被上面分完了，可能轮不到下层。这就造成了一种情况：可能20%的人在瓜分80%的蛋糕，另外80%的人在拼命争抢剩下的20%，而且这20%里面可能还有很多需要上供。
第二，从人的层面来说，现阶段，无论是什么技能、什么工作，不管有技术含量还是没有技术含量，在日常工作中，付出和回报往往不成正比。靠每天十三四个小时的工作，一个月拿七八千块钱，累死累活，这些钱还不太敢花，甚至把自己折腾出一身病。
换句话说，在人最年轻的这几年，尽管消耗大量时间、付出对等的劳动、投入巨额精力，获得的回报却远远比不上对生活质量提升的需求，甚至没有时间外出游玩、陪伴家人。
我们经常看到的那些500强企业，里面的小领导大多是70后、80后，他们早就把位置占得死死的。70后走了，下个70后继续；80后、90后，下个80后继续，根本轮不上90后、00后，更别说00后之后的10后、20后了，所谓的“红利”早就被吃得所剩无几。
第三，从行业层面来说，现在无论什么工作都有人做，没有所谓的蓝海，全都是红海。只要有工作的地方就有人，而且不是刚起步的状态，前人已经做了很多很多，形成了循环。新人进去，除非能创造更多价值，否则无非就是重蹈覆辙，重复前人的工作状态。
以上三点就是今天对这个话题的一些感想和感悟，希望对大家有所帮助。
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