河南
在找工作的时候，HR的电话常常让人既期待又紧张。但接到电话后，不妨先问清楚一个问题，这个职位是新增的，还是替补的？你可能会觉得这个问题不重要，但其实它直接关系到你进入这个岗位后的稳定性和发展前景。
新增职位，顾名思义是公司基于某种新需求或问题，临时设立的岗位。比如说公司可能因为某个运营问题，突然决定要有一个专门的人来处理用户运营相关工作。听起来很有吸引力，但这类岗位风险较大。
因为公司往往没有提前做足规划，岗位职责、汇报结构，甚至这个职位的长期价值和稳定性，都可能没想清楚。简单说这个职位可能是临时抱佛脚的产物，后续如何发展，你可能很难预测。
相比之下，替补职位的情况通常要明确得多。这类职位是为了替换离职的同事，岗位职责和期望都已经有了明确的框架。虽然有时候可能会面临工作内容的调整，但大体上这个职位的稳定性要比新增职位强得多。毕竟岗位已经有过前任，接手时会有更多的经验和资料可供参考。
如果HR打来电话，建议你直接问清楚这个职位是新增的还是替补的。如果是新增职位，不妨再深入了解一下：为什么要设立这个职位？这个岗位的职责到底是什么？这个岗位未来的发展空间如何？通过这些问题，你能更清晰地了解职位背后的真正需求，减少未来的不确定性。
找工作时了解职位性质是很重要的一步。新增职位的风险较大，因为你可能会面对一个公司还没完全想清楚的岗位，而替补职位的稳定性通常较高。通过与HR的沟通，了解更多细节，可以帮助你更理性地做出决定，避免进入一个不确定性过高的岗位。
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