看到一份牛客和Moka做的《2025秋季校园招聘白皮书》，对2405名毕业生与897家企业HR进行深度调研

看到一份牛客和Moka做的《2025秋季校园招聘白皮书》，对2405名毕业生与897家企业HR进行深度调研。同时也结合我自己今年秋招实地给交大和华师大学生的简历指导，一些看见和整理分享给大家。
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​这份白皮书理科专业的学生占到69%，文科和商科占31%。
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​今年9月在交大做简历辅导的时候，大部分学生都是理科方向。发现博士生求职并不占优势，因为科研岗位并不多，而且博士生一直在做科研，对职场行情并不了解。如果自己做的科研，和市场的科技方向不一致的话，对口工作的概率很小。如果不对口，读到博士放弃是不太甘心的。不像本科生，更愿意跟着市场需求走。
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​而华师大以经管学院的学生为主，印象比较深的是: 一位很优秀的硕士生，之前实习都找的证券类公司。结果正式找工作，因为本科是211（硕士985），直接在简历关就被刷下来，连面试机会都没有，证券公司需要双985才有面试机会。然后想找企业的商业分析岗，但因为没有相关的实习经历，也没有面试机会。只有银行方向当时还在走面试流程。
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​所以学生在找实习的时候，也需要提前了解未来正式求职，这个方向自己的一些硬性指标是否符合，不要一味追求最好，要提前确定未来的求职方向，以终为始才能用好实习机会。
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​基于报告显示，秋招学生的心态排在前3位的是: 尽可能拿更多offer拥有选择主动权、多尝试多了解找到热情所在、工作不仅是谋生更要符合价值观；之后是求稳和焦虑观望的学生。
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​求职渠道排在前3位的是: 企业官网或公众号、高校就业信息网或公众号、校招垂直平台。综合招聘网站、内推、新媒体社交平台排在之后。
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​2025秋招中有43.2%的学生没有拿到offer，而2024秋招没有拿到offer的学生是47.8%。
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​从企业端来说，那些不开放秋招的企业，他们更倾向录用: 有工作经验的社招人才、团队稳定不需要校招补充、实习生直接转正。
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​另外，调查中47%的企业用AI筛选简历，33.4%的企业用AI面试。

所以对学生来说，简历的精准性很重要。不要随意的把做过的经历用自己的语言来写，而要用企业的语言来呈现，否则在AI筛选的时候就落网了。
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​秋招要以终为始，看清行业隐性门槛、用企业语言包装能力、借对的渠道传递价值，才能在AI筛选与激烈竞争中突围——愿每一份脚踏实地的准备，都能换来不留遗憾的offer。加油！
#应届生求职 #简历指导