北京
“还有半年就退休，突然被公司通知‘不用来了’”——最近后台收到的这条私信，戳中了不少临近退休打工人的焦虑。
现实里，真遇到这种事，别光顾着骂“黑心老板”，先抓牢这3个关键点：
一、先看“开除”合不合法？这2种情况公司根本没资格动你
根据《劳动合同法》，距离法定退休年龄不足5年的员工，只要没犯“严重违反公司制度、给公司造成重大损失”这类硬错，公司不能随便辞退。哪怕公司说“架构调整”“效益不好”，也得优先留用你；真要解除合同，得赔N+1还不够，可能要按违法解除赔2N。
要是公司拿“你能力不行”当理由，直接反问：“之前考核怎么没说？有书面培训和调岗记录吗？”没这些证据，公司的辞退通知就是废纸。
二、社保别断！这步没做好，退休待遇直接打折扣
临近退休被开，最亏的是社保——要是断缴超过3个月，养老金计算的“缴费年限”可能缩水，医保报销也会停。
应急办法：
1. 跟公司协商“代缴社保”（自己出全额，让公司帮交到退休）；
2. 要是谈不拢，马上以“灵活就业人员”身份续缴，养老和医保都能接上，退休待遇不受影响。
三、补偿要算清：不止工资，这2笔钱别漏拿
除了常规的经济补偿，临近退休还有2笔“专属钱”：
- 未休年假折现：要是今年年假没休完，按日工资的3倍算；
- 独生子女补贴/企业年金：很多单位有退休专属福利，离职前一定要查清楚账户余额，让公司一次性结算。
真遇到这事，别慌着签“自愿离职申请”——哪怕公司说“签字就给补偿”，也先拿合同找当地劳动监察大队问清楚。毕竟熬到退休只差一步，别在最后关头吃哑巴亏。
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