“还有半年就退休,突然被公司通知‘不用来了’”——最近后台收到的这条私信,戳中了不少临近退休打工人的焦虑。
现实里,真遇到这种事,别光顾着骂“黑心老板”,先抓牢这3个关键点:
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一、先看“开除”合不合法?这2种情况公司根本没资格动你
根据《劳动合同法》,距离法定退休年龄不足5年的员工,只要没犯“严重违反公司制度、给公司造成重大损失”这类硬错,公司不能随便辞退。哪怕公司说“架构调整”“效益不好”,也得优先留用你;真要解除合同,得赔N+1还不够,可能要按违法解除赔2N。
要是公司拿“你能力不行”当理由,直接反问:“之前考核怎么没说?有书面培训和调岗记录吗?”没这些证据,公司的辞退通知就是废纸。
二、社保别断!这步没做好,退休待遇直接打折扣
临近退休被开,最亏的是社保——要是断缴超过3个月,养老金计算的“缴费年限”可能缩水,医保报销也会停。
应急办法:
1. 跟公司协商“代缴社保”(自己出全额,让公司帮交到退休);
2. 要是谈不拢,马上以“灵活就业人员”身份续缴,养老和医保都能接上,退休待遇不受影响。
三、补偿要算清:不止工资,这2笔钱别漏拿
除了常规的经济补偿,临近退休还有2笔“专属钱”:
- 未休年假折现:要是今年年假没休完,按日工资的3倍算;
- 独生子女补贴/企业年金:很多单位有退休专属福利,离职前一定要查清楚账户余额,让公司一次性结算。
真遇到这事,别慌着签“自愿离职申请”——哪怕公司说“签字就给补偿”,也先拿合同找当地劳动监察大队问清楚。毕竟熬到退休只差一步,别在最后关头吃哑巴亏。
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