BIPO《2025印度尼西亚出海手册》限时下载

随着东南亚经济活力持续攀升，印度尼西亚（印尼）凭借其人口规模、快速扩张的消费市场以及数字化推动政策，正成为全球企业进军东南亚的首选落地国之一。然而，印尼复杂多变的劳动法规体系、严格的解雇与补偿机制，以及外籍员工聘用审批流程等，都为企业合规运营带来诸多挑战。

为此，BIPO重磅发布《2025印度尼西亚出海手册》（点击文章底部“阅读原文”或复制链接 http://hrnext.cn/nAb8e 到浏览器打开），系统梳理印度尼西亚劳动法规、薪资结构、工时制度、社保与税务政策以及外籍雇佣要求等关键内容，助力企业提前识别合规风险、提升本地用工管理效能，在东南亚最具潜力的战略市场抢占先机、稳健布局。

印度尼西亚 Indonesia

东南亚增速最快、投资潜力最大的战略市场

印尼是东盟最大经济体，拥有超2.8亿人口的消费市场及快速发展的制造业和数字经济，是企业布局东南亚的重要战略地。近年来，政府持续优化外资准入和营商环境，吸引跨国企业设厂和设立区域总部。但相较东北亚成熟市场，印尼在劳务派遣、加班补偿、外籍员工审批等方面制度复杂、执行严格，各省最低工资差异大、劳动纠纷成本高，企业在落地运营时面临较高合规压力。因此，紧跟政策变化并准确理解当地用工规则，是企业在印尼稳健发展的关键。

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BIPO《印度尼西亚出海手册》亮点解读

｜印度尼西亚劳动法规与用工方式全景解读

手册细致梳理印尼劳动法适用范围，解析劳动合同类型、劳务派遣监管与业务外包可用场景等核心制度，帮助企业在初期设岗与用工决策上做到合法合规、灵活稳健。

｜薪资管理、法定福利与工时制度一册掌握

涵盖薪资组成、支付规则、宗教节日津贴等强制性福利，以及工时上限、加班费标准与工资计算方式等关键数据，为企业薪酬架构设计提供可执行依据，实现激励与成本的平衡。

｜休假制度、解雇流程与补偿机制清晰呈现

覆盖主要假期、公共假日规定与员工假期待遇，深入解读合法解雇理由、流程要求及补偿金标准，帮助企业强化员工生命周期管理，降低劳动纠纷与经济赔偿风险。

｜社保、税务及外籍雇佣管理全面梳理

清晰呈现印尼的社保体系及缴费比例，说明个税申报规则，并对外国人就业许可、岗位配额与违规处罚要求进行实操化梳理，为跨国人才配置与本地团队建设保驾护航。

立即获取BIPO《印度尼西亚出海手册》！

限时免费下载开放时间：

11月17日–12月17日

深入了解印度尼西亚劳动法与合规要点

为企业开拓印尼市场抢占先机

关于BIPO

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