俞敏洪连发10条南极游视频，吐槽员工要破防了

转自：财话连篇

新东方员工估计要破防了，人家俞老板压根不在乎他们的吐槽，连发10条南极游视频，玩得那叫个开心。你们就好好加班，为公司创造业绩吧。

俞敏洪又上热搜了，原因是他发了一封内部信，庆祝新东方创立32周年。信件内容其实没什么特别的，就是说了一些感谢的话，还有就是希望大家一起努力，创造更好的未来。但问题出在俞敏洪正在南极旅游，还多次提到南极，这引发了一些员工的不满和吐槽。

说实话，俞敏洪没错，错的是这些吐槽的员工。谁让你们和老板共情了？你们完全忘了自己的身份，《劳动法》明确写了，员工和企业是雇佣关系。什么是雇佣关系？就是企业雇你做事，然后支付你报酬。多少钱做多少事，仅此而已。

为什么要和老板共情？你还真把自己当作企业的主人了？前几天，看段永平的采访，有一段话说的特别好。他说给员工发奖金，发绩效时，员工总喜欢说感谢，他说不用说谢，这是你们应得的，又不是公司额外给你钱。

这么说吧，每个员工都有一个价值，公司就按这个价值来确定你的薪酬。当公司觉得你不值这个价时，他们就会让你离开。而给你涨薪升职，那也是看你有进步，能力突出，创造了更大的价值。

当然，为了笼络人心，让员工卖命。老板一般都喜欢忆往昔和画大饼，说公司成立这么多年，很不容易，是所有员工共同努力的结果。这句话本身没错，确实是每个员工都付出了，但就容易让一些员工共情，甚至把公司当成了自己的家。还有就是画大饼，说只要大家一起努力，未来会发展得更好等等。

俞敏洪的这封内部信就是这样的手法，写的情真意切，但很难让员工共情，特别是你在到处玩，员工还在加班的情况下。说实话，写这么一封信，还不如给每个员工发点小礼物，小福利。

包括董宇辉离开，俞敏洪说与辉同行公司送给他，还给你支付了多少报酬等等。很多人说俞敏洪做到这样很不错了，算是一个好老板。

可真的是这样吗？俞敏洪为什么要对外公开这些信息？不就是怕外界误会，让东方甄选遭遇更大的舆论风暴吗？与其这样，还不如花点钱，树立一个好老板形象。

但我们现在的职场环境就是这样，不是比谁更好，而是比谁更正常。刘强东给所有员工交社保，本来是一个企业的正常行为，但因为有一些黑心企业不给员工交，所以，对比一下，刘强东就变成了好老板。

现在的员工越来越清醒了，别指望着员工感恩，也别老发这种抒情信，更别画大饼，他们已经不吃这一套了。

俞敏洪是60后企业家，创业历程确实不容易，但管理思想可能有点跟不上了。想要让员工卖命，除了要给到足够的福利待遇，还有不要刺激他们。